小公募人才荒加剧 近两周3位投研总监离职

近年来，中小型基金公司在人才方面捉襟见肘的现象愈发严重，已成为业内公认的事实。就在短短一周多的时间里，金鹰、新沃、北信瑞丰等基金公司相继发布了投研高管变动公告，引发了业界的高度关注。

这些变动反映了投研高管频繁离职的现象，背后的原因引人深思。随着牌照红利的逐渐消失，公募基金平台已经无法提供更多附加值，加之股东更迭频繁以及股权激励短期内难以见效等问题，小基金公司的人才流失现象愈发严重。这一现象未来可能随着公募基金公司的扩容而变得更加激烈。

据统计数据显示，截至6月25日，今年已有超过一千只公募基金基金经理发生变更，这一数字较去年大幅上升。中国基金报记者梳理发现，年内已经有超过十家基金公司的投研高管因个人原因相继离职。其中一家新沃基金近期发布公告称，其研究部总监易卓因个人原因离职。值得注意的是，易卓离职的时间距离基金管理未满一年的大限仅剩下几个月的时间，这显示了他离职的决心和迫切性。

除了新沃基金外，汇添富、国泰、中欧等大型基金公司也有投研高管相继提出辞呈。以金鹰基金为例，近期其投研团队发生了重大变动，多名核心成员相继离职。成立于初的北信瑞丰基金也面临着人才困境的问题。该公司的固定收益部总监王靖也提出了离职申请。这种情况反映出小基金公司在吸引和留住人才方面面临着巨大的挑战。

多位业内人士认为，小基金公司人才流失的主要原因包括缺乏稳定的平台、薪酬待遇较低以及与股东期望之间的不匹配等。大型基金公司的管理层相对稳定，而小公司则面临着业绩压力和管理层变动的风险。投研团队的磨合也需要付出更多的时间和精力。离职的根本原因是激励机制的缺失。虽然一些基金公司已经意识到这个问题并尝试推出事业部制和股权激励等措施，但这些措施并非适用于所有公募基金经理。尤其是在行业发展不景气的情况下，信托、资管等行业的薪酬压力相对较小，对高管而言更具吸引力。

小基金公司核心投研人员的待遇有限也是一个重要问题。一些投资总监的待遇甚至比不上大型公募的普通投研人员。一位去年在权益类和固收类高管都发生变动的基金公司相关人士向记者透露了他们面临的困境：好的投研团队难以寻找，资深公募老兵大都选择创业，而公司平台和薪酬激励措施缺乏吸引力。公司大部分高管由股东方派遣，发展理念上的差异也导致了诸多摩擦。

事实上，投研人才短缺已经成为小基金公司绕不开的成长之痛。随着公募基金公司的大扩容和大资管时代的到来，公募核心投研人才的争夺战也将愈演愈烈。如何吸引和留住人才以实现公司的长远发展已成为基金行业值得深思的话题。对于小基金公司来说，他们需要寻找更好的解决方案来应对这一挑战。