五家基金公司“换帅” 基金经理频频变更

年初公募领域掀起离职潮

本报记者 黄淑慧报道

随着春节的钟声敲响，公募基金行业再次迎来了离职潮。作为资本市场的晴雨表，公募基金行业的动态一直备受关注。近期，多位基金公司总经理、基金经理及其他高管相继离职，引发了市场的广泛关注。

进入2017年短短不到两个月的时间里，已有五家基金公司的总经理发生人事变动。其中，兴全基金的老将杨东、海富通基金的总经理刘颂等相继离任。这些离任的总经理大多因为个人原因而选择离开。与此基金公司其他高管的更换也颇为频繁。据不完全统计，已经有众多基金公司的高管离任，且不再转任公司其他工作岗位。

而在基金经理方面，变更信息更是密集。多位基金经理相继离职，其中包括宝盈基金经理彭敢、上投摩根基金经理吴文哲等知名人士。这些变动不仅影响了基金公司的运营，也影响了投资者的利益。

近年来，基金行业人才的高流动性趋势越发明显。业内人士分析，公募基金公司变更高管的原因主要有几个方面：一是公司股东方变更，进而更换公司管理层；二是高管转投私募、其他公募基金公司等；三是董事会对公司治理和经营业绩不甚满意，引发总经理被动“下课”。随着大资管时代的到来，公募基金公司的数量也在不断增加，其他资管机构对于高管和投研人才的需求也相当旺盛，这也导致了行业人才流动较为频繁。

值得注意的是，随着基金公司投研人才的频繁变动，基金经理年轻化趋势越发凸显。据数据显示，目前公募基金行业的基金经理中，工作经验在1-2年的占比最大，达到29%；而工作年限在三年内的占比高达65%，充分证明了当下公募基金业基金经理的年轻化态势。

这一离职潮不仅对投资者的投资决策产生影响，也对基金公司的运营带来了挑战。投资者在选择基金时需要考虑基金经理的稳定性，而基金公司则需要加强团队建设，稳定投研团队，以应对市场的挑战。监管机构也需要加强对基金公司的监管，确保基金公司的合规运营，保护投资者的利益。

公募基金行业的人才流动性已经常态化。在这个时代，基金公司需要适应市场变化，加强自身建设，吸引和留住优秀人才，为投资者提供更好的投资服务。