小米上市不造富：雷军“年薪”百亿 员工年薪只是华为60%

雷军：“年薪”传奇背后的故事

随着小米集团的一纸公告，雷军再次成为公众关注的焦点。这次不是因为小米的新产品，而是因为他那令人震惊的“年薪”从小米获得的股权激励价值高达99亿元人民币，使他成为全球CEO薪酬最高者。

这份薪酬并非普通的年薪，而是小米在2018年向雷军控制的公司发行了约6万股B类普通股作为股权激励。这些股份作为对雷军多年来对小米公司的贡献的回报，至今尚未售出。换句话说，这笔巨额薪酬并非来自短期的业务成果，而是雷军长期努力和对公司未来的信心所带来的回报。

尽管这笔薪酬创造了高管奖励之最，但在互联网或高科技公司中，对高管进行股权激励早已是行业惯例。小米的这次股权激励却引发了极大的舆论争议。部分原因是这笔金额创下了前所未有的高管奖励纪录，而且这笔奖金没有附带任何附加条件，是纯粹的奖励。

面对公众的质疑，小米总裁林斌在解释这一决策时表示，这是对雷军过去八年带领团队的肯定和对其改变商业模式的认可。这一说法并未完全平息争议。有质疑者认为，如此大规模的股权激励计划应该在雷军的知情和参与下做出。但事实上，据小米公告显示，在雷军收到这些股份时，他承诺将其捐赠于公益用途。对此承诺，目前尚未有确切的履行消息。

除了雷军的薪酬问题外，小米的市值波动也引起了人们的关注。自上市以来，小米股价不断下跌，市值几乎被腰斩。这使得那些持有小米股票的员工承受了巨大的压力。对于那些在上市前信心满满地购买小米股票的员工来说，他们的情绪无疑是复杂的。他们原本期待股票带来的财富增值，但现在却面临被套牢的风险。雷军高额薪酬的背后实际上反映了这种股市压力的存在。尽管如此，小米仍然坚持推行股权激励计划以激励其高管团队继续为公司的发展做出贡献。对于公众而言这一***也引发了关于股权激励和公司治理的深入讨论和思考。在这一背景下不少业内人士开始反思小米的经营策略和市场定位以及公司的长期发展策略是否合理。小米面临的挑战还远不止于此但这次争议无疑让更多人关注这家全球知名的科技公司未来的发展如何评判和决策仍然是悬而未决的问题需要进一步观察和思考。总之雷军的薪酬问题无疑是近年来最具争议的商业话题之一引发了社会各界的广泛讨论和思考从某种角度看这也反映了公众对于公平和透明度的期待以及对未来商业发展的期待和担忧。薪酬与股票回报：华为与小米的员工待遇对比

根据华为发布的2018年年报，华为支付员工工资、薪金及其他福利总额达到惊人的1124.03亿元，计划支出时间单位费用为169.06亿元，拥有员工总数约为18.8万名。经过计算，我们发现华为员工的平均年薪高达68.78万元。相较之下，小米员工的平均年薪仅是华为的60.12%，表现略逊于华为。

除了薪酬之外，我们再来关注小米的股票回报情况。小米的招股书显示，公司有超过7000名员工持有期权。小米上市九个月，员工期权解禁三个月后，并未产生众多诱人的暴富故事。相反，大部分员工的股票价值随着小米市场价格的下跌而降低。

在小米上市的那个晚上，雷军曾承诺要让首日购买小米股票的人赚一倍。小米以17港元的上市价开始交易，并在初期经历了两波大幅上涨。好景不长，接下来的几个月里股价持续下跌，目前已跌至11.84港元。

早在2010年，小米首次向员工开放B1轮融资时，有56名员工参与了股票认购。如今这批人在小米除了联合创始人及高级管理人员之外，是最富有的人群。经历了大半年的股价下跌，他们的账面价值已大幅缩水。其中一位员工在小米股价较高时购入股票并贷款加码购买，最终因股价下跌而承受巨大损失。

尽管小米内部存在部分高收入的高管，如年薪百亿级别的雷军以及其他十位年薪超过3000万港元的高管，但对于大多数员工而言，小米的上市似乎只是少数人的狂欢。大部分持有期权的员工并未因股价上涨而获得巨大收益，反而可能面临亏损的风险。许多老员工认为，小米的股价未能完全体现公司价值，并预测股价至少需要上涨到20港币至30港币才能真正反映小米的潜力。

虽然小米在科技创新和市场拓展方面取得显著成就，但在员工股票回报方面仍需努力。对于大多数普通员工而言，他们更期待的是公司整体的稳健发展和个人价值的同步增长。 (文章来源：时间财经)