历年高分配股（股东的股份怎么分配）

一、关于上市公司历年送股、配股及派现情况的查询

对于查询上市公司历年送股、配股及总派现额的信息，建议您可以尝试使用万点理财终端或其他股票行情软件。在软件的F10个股资料中，您会发现相关信息的详细记录。您也可以通过一些财经网站，如凤凰财经、新浪财经等，获取这些资讯。

二、高分配股的查找方法

要查找高分配股，您可以关注股票的每股未分配利润和每股资本公积。未分配利润越多，送股能力越强；资本公积越多，转增股本的可能性越大。汇川技术便是一个典型的例子。

三、关于茅台等公司的配股配息情况

针对茅台、招商银行、保利、深发展、中石化、中石油这些公司的近十年配股配息情况，具体数据建议您查阅相关财经网站或专业金融数据平台。需要注意的是，有些公司上市年限不足十年，因此在近十年内可能没有配股情况。例如，贵州茅台、保利地产、中石化、中石油等公司在近十年内未有配股情况。招商银行有一次配股，深发展总计三次配股。

四、关于高分配股的选择

进入股市并中线持有的话，选择高分配股是一个不错的策略。高分配股一般具有稳定的盈利能力和良好的财务状况。一些具有高增长潜力的行业和公司可能提供较高的分配。具体的选择应结合公司的基本面和行业前景进行综合考虑。

五、股份的分配方式

关于股份的分配，合理的股权分配需要遵循以下原则：

1. 创始人的得权期应设定，确保员工在公司工作一定时期后才能获得全部股权，以此激励和留住优秀员工。

2. 退出机制也很重要，当合伙人退出公司时，其持有的股权应按照约定的方式退出，以确保公司的持续稳定发展和其他合伙人的权益。

3. 回购条款是股权分配中不可或缺的一部分，当股东中途退出或转让股份时，公司可以按照一定条件回购股份。

股权分配的核心是确保各个创始人在分配过程中感到公平和合理，从而集中精力经营公司。

以上内容仅供参考，投资股市存在风险，请在进行投资决策前进行充分的研究和考虑。对于具体的股权分配比例，建议根据公司的具体情况和创始人的共识来决定。如果涉及多人合作，可以三人或四人一组进行讨论，根据出资比例、贡献和价值创造等因素来达成一个公平合理的决定。掌握公司航向的两大关键点：股权分配与公司领导权

在创业的征途上，一个成功的公司离不开两大关键点的把握：一是创业者对公司的控制权，二是股权价值的最大化。这两者如同公司的左右两舵，共同引导公司稳健前行。

一、公司控制权：创始人持股的重要性

公司需要一个决策的领航者，这就离不开创始人的绝对控股权。股权的最大持有者，也就是公司的最大决策者。持有67%以上的股权，创始人可以确保对公司的全面掌控，把握公司的发展方向。即使达不到这个比例，也至少要超过50%，以确保决策的有效性。这样的股权分配可以激发团队做大企业的信心和动力，使公司稳健发展。

二、股权价值的最大化：吸引合伙人、融资和人才的关键

股权代表着未来的财富。通过合理的股权分配，可以吸引优秀的合伙人和人才。俗话说，“财散人聚”，只有散一部分股权，才能聚集起优秀的合作伙伴和人才。相较于固定的薪资，股权具有长远的投资价值。随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权可能会翻几倍甚至更多，这是固定薪资无法比拟的。创业者可以通过这一点来说服和吸引优秀人才。

扩展阅读：

一、关于股权分配的对象

科学的股权架构应由创始人、合伙人、投资人、核心员工掌握大部分股权。这四类人在公司的发展方问、资金和管理、执行方面起到重要作用。在分配股权时，一定要考虑到他们的利益，给予他们一定比例股份。

二、关于同等出资比例下的股权分配问题

对于同等出资比例下的股权分配有两种常见的方法。第一种方法是既出资又参与事务的人在股权比例上略多一些，但具体的比例需要股东进行协商。第二种方法是同样的出资，占同样的股权，负责经营管理的则按市场上职业经理人的薪资水平领取工资和奖金。建议采用第二种方案，既公平又合法，真正体现绩效。至于三个人或四个人的公司股权比例分配问题，需要所有股东协商一致并写入公司章程。具体分配比例应根据公司的具体情况和股东的协商来确定。

合理的股权分配不仅能确保创始人的控制权，还能最大化股权价值，吸引优秀的人才和合作伙伴共同推动公司的发展壮大。在这个过程中，沟通和协商是关键，确保所有股东对公司的未来充满信心并共同为之努力。