离职汹涌！一季度36家基金公司高管变动 6家更换董事长

公募基金行业高管变动频繁，风云依旧

随着2020年的步伐渐稳，公募基金行业的高管变动依然持续不断。Wind数据截至3月31日的统计显示，今年以来已有36家基金公司的59名高管发生变动。尽管与去年同期相比，无论是涉及的公司数量还是高管人数都有所减少，但这种变动依旧呈现出一定的暗流汹涌之势。

这些高管的变动原因多元且复杂，既有因退休或任期届满的自然更替，也有因内部岗位调整的工作需求，还有基于个人原因的考量。其中，《投资时报》研究员发现，因个人原因离职的高管数量占据多数。

这种高管变动现象并非仅限于大型基金公司，中小型基金公司同样面临高管的变动挑战。像博时基金、华夏基金、工银瑞信基金等大型公司，以及益民基金、弘毅远方基金、英大基金等中小型基金公司，都出现了高管变更的情况。

那么，为何这些手握高薪的基金公司高管会频繁出现变动呢？对此，基金首席经济学家杨德龙向《投资时报》表示，这主要与上一年度的经营业绩考核有关。高管的变动可以大致分为两类：一是因未能达成董事会目标而被动离职，特别是在中小基金公司中更为常见；二是高管主动寻求更好的发展平台而主动离职。

从具体的高管职位来看，董事长、总经理、督察长、副总经理等核心职位的变动尤为引人关注。今年已有6家基金公司的董事长发生变动，涉及高管11人；同时还有6家基金公司的总经理发生变动，涉及高管12人。还有多家公司的督察长和副总经理也相继出现变动。

值得一提的是，部分基金公司的高管变动引发了市场的高度关注。例如太平基金、金鹰基金、英大基金等，都在短时间内经历了高管的大幅变动。这些变动既包括因退休或任期届满的自然更替，也有因个人原因和工作调整而发生的变动。例如英大基金原总经理朱志因个人原因离任，金鹰基金原总经理刘志刚也因个人原因离职。而在红塔红土基金，原董事长饶雄因工作调整转任总经理一职。

公募基金行业高管的变动早已成为行业的常态。在这一背后，既有行业的竞争压力，也有高管的个人发展考量。未来，随着市场的不断变化和行业的持续发展，这种高管变动现象仍将持续存在。介绍九泰基金高管变动背后的故事

近日，九泰基金公告掀起波澜，吴强董事长意外辞职，引起市场关注。在这份略显简洁的公告中，离职原因并未详细披露，引发了外界的诸多猜测。

在九泰基金的官方网站，其基金分类中独树一帜地将定增混合基金单独列出，这在其他基金公司中极为罕见。这一分类下，包括了九泰睿智、九泰锐富、九泰锐益和九泰泰富四只基金。数据显示，截至去年四季度末，这四只基金的管理规模已超40亿元，占据公司总管理规模的大半江山。当其他基金公司纷纷调整业务方向以适应定增政策的变化时，九泰基金似乎仍坚守在定增的道路上。

吴强作为公司股东昆吾九鼎投资管理有限公司的合伙人之一，其职业背景相当丰富。他曾在多家证券公司担任投行部重要职务，对资本市场有着深厚的理解和经验。如此背景下，他的离职无疑更加引人关注。

基金公司董事长和总经理的变动，犹如一把双刃剑，其影响深远且复杂。业内人士指出，这种变动在短时间内可能无法完全消化，对于正在发展中的中小型基金公司来说，可能会波及投研风格、公司治理的持续性以及人员稳定等方面。

一位资深业内人士向《投资时报》表示，管理层的变动会带来团队的不稳定，合作伙伴和员工都可能对此心生疑虑。但另一方面，人员变动也可能为公司注入新的活力，激发潜力。杨德龙则认为，高管变动的影响取决于高管对基金公司发展的贡献。如果公司日常经营发展不理想，高管变动可能带来新的生机；反之，如果高管能力出众，变动可能会给公司带来不利影响。

他还强调，基金公司高管的流动有助于行业发展，通过竞争促使优秀人才流动到合适的位置，既有助于基金公司的成长，也能及时止损。这种流动性能在一定程度上反映出行业的活力和进步。九泰基金此次高管变动，无疑是行业内的一次人事“大考”，我们将继续关注这一事件后续的发展及其对行业的影响。