公积金最低缴费基数是多少？公积金的性质都有哪些？

公积金最低缴费基数及相关特性解读

谈及住房公积金，对于众多职场人来说，无疑是一个耳熟能详的词汇。因为众多企业都会为员工缴存公积金，而公积金的缴费基数是其中的一个重要环节。今天，我们就来一起一下公积金的最低缴费基数以及其内在特性。

让我们了解一下公积金的缴存比例。按照规定，个人和单位的住房公积金缴存比例范围为5%至20%。具体的缴存比例实际上是由个人和单位根据实际情况自行决定的。值得注意的是，每个单位选择的缴存比例必须一致，并且个人的缴存比例应等于或高于单位的缴存比例。一般情况下，缴存比例需要是1%的整数倍。

住房公积金的月缴存额是通过一个公式计算得出的，这个公式是：职工本人上一年度的月平均工资乘以职工住房公积金的缴存比例，再加上职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。这就是公积金的最低缴费基数。对此有了基础了解后，我们再来深入公积金的几大特性。

其一为长期性。每一位城镇在职职工从参加工作开始，一直到退休为止，都需要进行个人住房公积金的缴纳。职工所在的单位也应按规定为职工补助缴存个人住房公积金。这意味着住房公积金制度贯穿了职工的整个职业生涯。

其二为互助性。建立住房公积金制度为有房职工向无房职工提供帮助建立了有效的渠道。在资金方面，住房公积金为无房的职工提供了有力的支持，充分体现了互助性的优势。

接下来是普遍性。只要是城镇在职职工，无论其家庭收入高低、是否已有住房、工作单位性质如何，都必须按规定缴存住房公积金。这体现了公积金制度的广泛覆盖性。

其四是保障性。建立职工住房公积金制度，能够为职工提供良好的住房保障，有效解决职工的住房问题。对于许多想要购房的职工来说，这无疑是一大福音。

最后是返还性。当职工退休或离休，并与单位终止劳动关系时，缴存的住房公积金应当返还给职工个人。这也是公积金制度的人性化体现。除了上述特性外，公积金还具有政策性和福利性。公积金管理中心有权责令限期办理相关事宜，对于逾期不办理的，可以按有关条款进行处罚，并申请人民法院强制执行。单位除了要求职工缴存住房公积金外，还需要为职工交纳一定的金额，并且住房公积金的贷款利率低于商业性贷款。

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