澳柯玛解锁股票（海信电器股票）

澳柯玛股票分析

关于澳柯玛股票，其表现一直稳健，呈现出盘升走势。只要站稳7.60元，未来有望看到更高的价位，如9.89元。近期澳柯玛股票似乎一直处于横盘状态，未能出现明显上涨。

对于横盘不涨的情况，虽然一些投资者可能会感到焦虑，但实际上这只股票已经实现了近两倍的增长。在股价上涨后，横盘整理是常见的现象，这时主力和散户都需要消化获利。对于某些股票而言，整理期可能长达一两年。澳柯玛股票的当前状态在合理范围内。

至于澳柯玛空调遥控器锁住的问题，有几种解锁方法可供选择。一种是通过刷机重新输入ROM来消除密码锁。另一种方法是从专业角度进行双ipe操作，也就是恢复出厂设置，包括联系人、短信、安装的软件等全部删除。还有一种是利用adb删除忘记的锁屏密码，这需要手机连接电脑进行操作。

关于澳柯玛空调厂是否倒闭的问题，这是一个明确的否定回答。实际上，青岛的澳柯玛空调厂并未倒闭。

至于海信电器股票，其最低价格出现在2012年11月19日，当时的股价为7.81元。这是近六年来的最低价。至于海信的股票代码，可以在相关的金融信息平台或证券交易所查询得到。

关于限制性股票激励计划第一期解锁的消息是利好还是利空，这通常需要根据具体的公司情况、市场环境以及投资者的反应来综合判断。

投资股票需要综合考虑多种因素，包括公司的财务状况、行业环境、市场走势等。在做出决策之前，建议投资者进行充分的研究和咨询。上市公司海信电器概览

一、公司基本情况

海信电器，股票代码为600060，于上海证券交易所上市。其注册地址和办公地址位于青岛经济技术开发区团结路18号海信信息产业园，邮政编码为266555。公司网站地址为

二、会计数据与财务指标

主要会计数据（单位：元，币种：人民币）：

1. 主营业务收入：2004年为7,500,208,663.30元，2003年为5,734,404,256.29元，2002年为5,623,550,011.17元。

2. 利润总额：2004年为93,134,413.72元，2003年为58,088,684.33元，2002年为49,757,367.68元。

3. 净利润：2004年为58,424,811.02元，2003年为41,401,798.66元，2002年为35,059,479.97元。

主要财务指标：

1. 每股收益：2004年为0.118元，2003年为0.084元，2002年为0.071元。

2. 净资产收益率（％）：2004年为2.43%，2003年为1.76%，2002年为1.52%。

三、股本变动及股东情况

股份变动情况：本次变动前，未上市流通股份中的发起人股份为289,927,810股。已上市流通股份中，人民币普通股为203,840,000股。股份总数为493,767,810股。

前十名股东持股情况：包括海信集团有限公司在内的前十名股东中，未知是否存在关联关系或一致行动人的情况。具体股东名称、持股数量和持股比例详见报告。

四、其他信息

公司还提到了非经常性损益项目、国内外会计准则差异等其它重要信息，具体可查阅公司年度报告。海信电器是一家实力雄厚、业绩稳定的上市公司，值得投资者关注。海信集团及旗下公司年度报告

4.3 控股股东及实际控制人概况

随着市场格局的变化，海信集团及其控股公司的发展脉络日渐清晰。作为本文的重点关注对象，其控股股东及实际控制人的变迁和现状成为了解企业深层结构的关键。

4.3.1 控股股东及实际控制人变更情况：适用√。这一变化反映了海信集团在发展过程中的股权结构调整，对于理解企业的战略方向和未来走向具有重要意义。

4.3.2 控股股东及实际控制人具体情况介绍：

（一）控股股东概况：以海信集团有限公司为例，该公司作为核心股东，注册资本高达80,617.22万元人民币，其法人代表为周厚健。公司主要经营范围涉及国有资产委托营运、各类电子产品制造销售及软件开发等。其深厚的产业背景和丰富的经营经验为公司稳健发展奠定了坚实基础。

（二）实际控制人与公司关系：从产权及控制关系的角度看，青岛市人民国有资产监督管理委员会持有海信集团的最大股份，占到了百分之百。海信电器作为集团公司的一部分，持有股份的董事会在企业运营中扮演着至关重要的角色。股权结构图中，海信集团有限公司占到了明显优势的股份比例。这种股权结构确保了公司战略的稳定性与灵活性。

董事、监事和高级管理人员概况：

（一）高层人事变动概览：在报告期内，海信电器的高层人事结构基本保持稳定。但如同企业的发展脚步，也经历了一定的调整和变革。诸如董事、监事等重要职务的任期都有所更新和调整，变动原因主要基于企业战略发展和个人职业规划的综合考量。其中涉及董事于淑珉、周厚健等人的职务变动和持股情况都有明确的记录和数据展示。值得一提的是，这些高管在股东单位也担任重要职务并领取相应的报酬和津贴。

（二）年度报酬概览：董事、监事和高级管理人员的年度报酬情况也是公司治理的重要组成部分。于淑珉等高管获得的年度报酬反映了公司的激励机制和治理结构的有效性。独立董事的津贴和其他待遇也体现了公司对专业人才的重视和激励策略。值得一提的是，报告中详细列出了不同职位的薪酬区间和人数分布，为理解公司治理结构和薪酬体系提供了直观的数据支持。报告中详细描述了董事会报告中的整体经营情况讨论与分析部分，深入展示了海信集团及其控股公司在报告期内所取得的业绩和面临的挑战。尤其是电视高端产品的研发和市场推广方面所取得的显著成绩令人瞩目。也通过具体的数据展示了公司在数字化转型、全球化布局等方面的战略部署和市场表现。这些都充分证明了海信集团在全球家电行业的领先地位和强大的市场竞争力。这也为投资者提供了深入理解企业运营状况和未来发展的宝贵信息。这不仅展示了公司的辉煌业绩和市场地位，也凸显了公司在市场竞争中的战略布局和发展方向，增强了市场对公司的信心与期待。这些详实的数据和深入的分析不仅反映了海信集团的经营成果和市场影响力，也为未来的战略规划提供了有力的数据支撑和决策依据。在报告期内，尽管公司面临国际市场的一系列非贸易技术壁垒，如美国对中国的彩电反倾销和欧盟的电子垃圾法规等挑战，但其出口业务却呈现出强劲的增长态势。公司灵活调整了出口产品结构，积极应对各种困难，海外销售收入实现了惊人的高速增长，增幅高达85%。尤其是向欧盟、澳洲、北美等市场的平板电视出口，呈现出爆炸式增长，高端产品的出口比例也有显著提高。液晶、等离子、数字电视设备等高端产品的出口收入已经占据了对外部市场一半的收入份额。

在管理水平方面，公司也取得了显著的提升。ERP项目的成功实施进一步提高了公司的管理水平和信息化程度，使数据的准确性和及时性得以提升，从而大大提高了工作效率。公司的产品质量也获得了国内外的广泛认可。公司成功通过了国家免检产品和中国名牌等审查，全系列电视产品均被列为国家质检总局2004年度国家免检产品。在中外品牌液晶电视检测中，海信液晶电视的综合指标排名第一，这标志着公司在行业内的高质量水准和卓越的品牌形象。

冰箱产品的销售也持续保持增长态势，实现利润同比增长一倍。公司在冰箱技术方面取得了重大突破，特别是在变频和节能技术上，其技术已经达到国际领先水平，并成功取得了相关专利。这为海信冰箱确立技术领先地位打下了坚实的基础。

在上述发展战略和经营方针的指引下，公司在报告期内实现了主营业务收入75亿元，较去年同期增长30.79%，实现净利润5842.48万元，比去年同期增长41.12%。

详细来看，公司的主营业务分行业和产品情况表现出色。电视机和冰箱的主营业务收入均实现了显著增长，同时毛利率也保持在较高水平。其中，电视机的销售增长尤为突出，收入比上年同期增长了14.66%。电冰箱的毛利率也保持在稳定的增长态势。在关联交易方面，公司向控股股东及其子公司销售产品的关联交易总金额也有所增长，这是为了充分利用现有的营销网络来销售本公司的部分产品。这种关联交易是必要的，并且交易价格均按照同期市场价格执行。

从主营业务分地区情况来看，国内和国外市场的销售收入均实现了显著增长。尤其是国外市场的销售收入，增幅高达85%，这表明公司在国际市场上的竞争力在持续增强。

在采购和销售客户方面，公司的前五名供应商和客户的采购和销售金额占据了较大的比重，这显示了公司在供应链方面的稳定性和优势。为了扩大冰箱的销售规模并减少营销网络重复建设费用，公司开始沿用空调产品的销售渠道。虽然这导致冰箱毛利率同比下降了11.88个百分点，但实际上这是由于关联单位承担了相应的费用所致。采取这一措施后，公司的收入同比增长了21.45%，利润更是实现了成倍增长。

公司在报告期内取得了令人瞩目的业绩，不仅在国际市场上保持了强劲的增长态势，而且在管理和技术方面也取得了显著的提升。展望未来，我们有理由相信公司将继续保持其竞争优势并实现更加辉煌的发展。青岛海信电器股份有限公司2004年年度报告

一、概述

本报告年度，青岛海信电器股份有限公司在各项业务领域取得了显著成果。经过一年的努力，公司在财务和经营成果上实现了重大突破。以下是对本年度经营成果和变化进行的详细分析。

二、经营成果和利润构成

与上年度相比，公司的经营成果和利润构成发生了显著变化。这主要源于公司不断调整和优化业务结构，加大研发投入，推动产品创新，同时积极应对市场变化，提升了产品竞争力。

三、财务状况重大变化原因分析

公司的整体财务状况与上年度相比发生了重大变化。这主要得益于以下几个方面：

1. 市场需求增长：公司紧跟市场趋势，准确把握客户需求，实现了销售收入的稳步增长。

2. 政策支持：对相关行业的政策支持，为公司的发展提供了良好的外部环境。

3. 内部管理优化：公司不断加强内部管理，降低成本，提高效率，实现了盈利能力的提升。

四、宏观政策与生产经营环境

宏观政策与生产经营环境的重大变化已经、正在或将要对公司的财务状况和经营成果产生重要影响。公司密切关注宏观政策动态，及时调整战略部署，以确保公司的持续发展。

五、盈利预测完成情况

公司圆满完成了年度盈利预测目标，这得益于全体员工的共同努力和战略规划的准确执行。

六、经营计划完成情况

公司经营计划完成情况良好，各项业务指标均达到预期目标。公司将继续努力，不断提升经营效率，实现可持续发展。

七、募集资金使用情况

本年度已使用募集资金总额为672.36万元，募集资金总额为90,866.27万元。已累计使用募集资金总额为72,658.46万元。所有承诺项目均按计划进行，产生了良好的收益。

八、非募集资金项目情况

公司非募集资金项目进展顺利，为公司的长期发展奠定了坚实基础。

九、重要事项

1. 收购资产和出售资产：公司本年度完成了多项资产收购和出售项目，进一步优化了资产结构。

2. 重大担保和关联交易：公司本年度发生了重大担保和关联交易，均遵循公平、公正、公开的原则，符合法律法规和公司章程的规定。

3. 关联销售和采购：公司与关联方之间的销售和采购交易金额占比较大，但均按照市场条件进行，遵循公平原则。

4. 委托理财和承诺事项：公司本年度未发生委托理财事项，所有承诺事项均已按期履行。

5. 诉讼和仲裁事项：公司本年度未发生重大诉讼和仲裁事项。

6. 独立董事履职情况：独立董事在报告期内均按时参加董事会，并对公司有关事项提出了专业意见。

十、利润分配预案

经公司董事会研究，拟向全体股东每10股派发现金1元（含税）。本年度不进行资本公积转增股本。

青岛海信电器股份有限公司在2004年度取得了显著的经营成果和财务业绩。公司将继续努力，不断提升经营效率，实现可持续发展。公司将加强内部管理，优化资源配置，为股东创造更多价值。监事会观察与报告：青岛海信电器股份有限公司的运营全景

在近期，监事会对青岛海信电器股份有限公司进行了全面的观察和评估，涉及公司运作的多个关键领域。在深入分析后，监事会认为公司在各方面均依法运作，展示了稳健和负责任的企业形象。

监事会对公司的财务情况进行了详尽的审查。经过严格的评估，监事会确认公司的财务状况良好，所有的财务报告均经过严格的审计流程。

关于公司募集资金的运用，监事会指出，公司对于募集资金的运用合理且透明，每一项投资决策均基于公司的长期发展战略和目标，确保了资金的有效利用。

在评估公司收购和出售资产交易方面，监事会强调了公司的决策过程严谨而透明。所有交易均在遵循市场规则和公司章程的前提下进行，确保了公司和股东的利益不受损害。

关联交易方面，监事会的观察结果显示，公司严格遵守相关法规，保证了关联交易的公正性，没有出现损害公司和股东权益的情况。

关于2004年年度报告，青岛海信电器股份有限公司的财务报告经过了山东汇德会计师事务所有限公司的严格审计。注册会计师王庆和与胡佳青共同签字，出具了2005汇所审字B2-158标准无保留意见的审计报告。这一审计报告充分证明了公司的财务健康状况和运营的稳健性。

监事会对青岛海信电器股份有限公司的整体运营情况给予了高度评价。公司的稳健运营，良好的财务状况以及合理的资金运用均显示出公司的强大实力和远见。监事会将持续密切关注公司的运营情况，以确保公司和股东的利益得到最大程度的保护。报告结束，期待公司未来更出色的表现。限制性股权激励计划第一期解锁通常被视为利好消息。这是因为解锁激励计划意味着公司高管已经完成了设定的业绩目标，并获得了奖励的股票。这通常被视为对公司未来发展的积极信号，表明公司正在朝着正确的方向发展，并鼓励高管继续努力实现更多的目标。这也可能吸引更多的投资者对公司的关注，提高公司的股价。限制性股权激励计划第一期解锁一般被视为正面消息。以上内容仅供参考，建议查阅相关公告或报道以获取准确信息。股权激励是一个深入人心的企业策略，其效果与激励计划价格和股票二级市场价格紧密相连，构成一幅复杂的金融图谱。这一计划，如同一把双刃剑，既可能激发员工的工作热情，也可能在股市上引发微妙的波动。

股权激励计划通常被视为市场中的中性因素，有时更偏向于利好消息。这是因为股权激励旨在通过赋予员工公司股票的所有权，激发其工作积极性和提升公司业绩。这一策略在股价上的影响并非暴风骤雨般的暴涨暴跌，而是如同涓涓细流，潜移默化地影响着股价的走势。

在股票市场中，股权激励计划的价格是一个重要的考量因素。这个价格的设定，既要考虑到公司的实际情况，也要兼顾市场的接受程度。当激励计划价格合理时，不仅能激发员工的斗志，还能在股市上引发积极的反应，推动股价稳步上升。

另一方面，股票二级市场价格也是股权激励效果的重要参照。二级市场的价格波动，直接影响到股权激励计划的实施效果。当二级市场价格表现良好时，股权激励计划更能发挥其应有的作用，激发员工的潜力，推动公司业绩的提升。

股权激励并非简单的利益分配，而是一项复杂的系统工程。它需要深入分析，全面考虑各种因素，包括公司的经营状况、市场环境、员工的需求等。只有这样，才能制定出真正有效的激励计划，实现公司与员工的共赢。

股权激励是企业和员工之间的一种深层次联结。它通过激励计划价格和股票二级市场价格的关系，巧妙地影响着企业的运营和股价的走势。在合理的设置和有效的实施下，股权激励计划将成为推动企业发展的强大动力。