一拖四基金经理晏斌离职 金元顺安操盘手只剩3人

【一拖四基金经理晏斌离职，金元顺安基金面临人才流失困境】

近日，备受关注的公募基金金元顺安发布了一则公告，其旗下基金经理晏斌因个人原因离职。晏斌曾管理的四只基金包括金元顺安新经济主题混合、金元顺安消费混合、金元顺安成长动力混合以及宝石动力，他的离去使得金元顺安的基金经理团队仅剩下三人：闵杭、李杰和侯斌。

晏斌的离职不仅让金元顺安基金面临人才短缺的问题，更重要的是其基金经理团队人均管理多只基金，使得公司运营面临巨大压力。值得注意的是，金元顺安基金在近两年的公募基金经理离职潮中亦未能幸免，操盘手流失成为其面临的严峻挑战。随着晏斌的离开，金元顺安基金公司的运营模式和未来发展也引起了人们的广泛关注。

回顾金元顺安基金的历史，这家公司经历了多次更名和股权变更。从最初的金元证券和比利时联合资产共同发起设立的中外合资基金公司，到后来的金元惠理基金，再到现在的金元顺安基金，其发展历程充满了波折。尽管名称在变，金元顺安基金面临的问题却始终未变，那就是基金经理队伍人才匮乏和基金经理流失严重。

晏斌的离职对于金元顺安来说无疑是一次重大打击。虽然他在任时管理的部分基金业绩不俗，但近期卸任的几只基金的收益却不尽如人意。更令人担忧的是，金元顺安现任投资总监潘江虽然也曾管理过基金，但目前并未直接参与基金管理，这使得金元顺安在基金经理岗位上面临人手短缺的困境。

这种困境与金元顺安旗下基金的表现不佳有着直接的关系。在最近的股市震荡期间，金元顺安旗下的混合型基金业绩回撤严重，部分基金的回撤率高达55.36%，显示出其在股市波动面前的应对能力不足。金元顺安基金公司旗下的基金产品规模普遍较小，占比高达83%的产品规模在1亿元以下，这也使得其在公募市场的竞争力受到严重影响。

由于人手短缺和业绩不佳，金元顺安旗下的基金份额缩水严重，部分基金已经面临清盘的危机。曾经被看好的小而美模式在股市的剧烈波动面前显得捉襟见肘。特别是金元顺安新经济主题基金，其三季度复权单位净值增长率达到了惊人的-44.66%，在可比性混基中业绩垫底。

金元顺安基金公司在面临人才流失和业绩压力的还需要解决其袖珍基金群的问题。如何在公募基金市场竞争日益激烈的环境下稳住阵脚，吸引并留住优秀的基金经理，是摆在这家公司面前的一大挑战。金元顺安新经济主题基金曾经辉煌，但近年来遭遇投资者信心流失的困境。从数据上看，其基金份额不断下滑，从2014年末的1.9亿份到2015年底的季度末基金份额缩减至惊人的0.22亿份，呈现持续萎缩的趋势。这样的变化，无疑给金元顺安基金带来了极大的挑战。

面对这样的困境，我们不禁要问：公司旗下基金全面份额缩水，仅靠剩余的基金经理能否支撑起这场博弈？这无疑是摆在公司面前的一大难题。即使面临这样的困境，金元顺安依然值得我们关注。它曾经创造了辉煌的业绩，现在虽然在经历波折，但未来的潜力仍然值得期待。

让我们聚焦金元顺安，看看他们如何应对这场挑战。他们是否能够调整策略，重新赢得投资者的信任？他们的基金经理能否凭借他们的专业知识和经验，找到市场的机遇，扭转当前的局面？这些都是值得我们深入的问题。在这个不断变化的市场环境中，只有那些能够适应变化，勇于接受挑战的公司才能走得更远。金元顺安能否再次崭露头角，让我们拭目以待。让我们一同关注这个曾经的明星基金如何调整战略，克服困难，重塑辉煌。这样的故事充满了悬念和挑战，让我们一起见证金元顺安的崛起之路。