新基金公司面临三大难题 希望可以活到下一轮牛市

【新基金公司面临三大难题，股权变动、人才激励与高管离职】近日，新成立的中小基金公司在股市大跌、市场难见起色的背景下，面临着股权变更频繁、人力激励安排困难和高管离职等难题。这些公司的生存状况艰难，部分高管对记者坦言：“当前新基金公司实在太难做了，只求能够活到下一轮牛市的到来。”这些新任基金公司面临三大核心问题，我们逐一看下详细内容：

首先来看股权变动的困局。过去，公募基金进入门槛较高，基金公司股东大多获得了丰厚的回报。随着近几年新进入者的增多，公募基金股权变得不再那么抢手，一些中小型公司的股权变动变得更为频繁。从证监会公布的数据来看，短短半年内已经有近10%的基金公司进行了或计划进行股权变动，而大多数为管理规模处于行业中下游水平的中小基金。其中，中原英石基金就是一个典型的例子，其资产规模位列倒数，旗下产品数量稀少且规模较小。业内专家指出，股权变动与公司规模和业绩密切相关。随着市场竞争的加剧和公募战局的不断扩大，股权变更将成为未来基金公司面临的一大难题。

人才激励问题也是一大难题。公募基金行业竞争激烈，对于新成立的小型公司来说，股权激励是吸引人才的法宝。在实际操作中，部分新基金公司在股权激励层面面临着大股东层面的制约和限制。虽然基金公司大都承诺业绩刺激，但在实际操作中往往难以兑现。深圳一家小型基金公司高管表示，“我们不会承诺过高的业绩提成，因为知道无法全部兑现。我们只能按照季度进行一些奖励，希望基金经理降低收益预期，对于小基金公司而言，‘活下来’最重要。”大股东层面的压力也是基金公司难以实现较高激励承诺的关键原因。新基金公司的管理者虽然希望团队可以获得最好的业绩激励，但实际上需要面对股东大会的决策压力。

最后是高管离职的问题。近年来，公募基金行业人才流失愈发严重，高管离职潮涌。无论是新成立的小基金公司还是老牌基金公司都面临着这一问题。一家新成立的小基金公司自筹备起就受到股权变动的困扰，主要股东之间的股权争夺导致高管频频离职。这种情况在行业中并不少见。高管的频繁更换对基金公司的运营和业绩带来极大的影响。这些离职的高管可能面临着种种压力和挑战无法适应新的工作环境和市场需求而选择离开这也给公司的稳定性和长期发展带来不小的挑战。

综上所述新任基金公司在面临股市大跌市场难见起色的背景下需要解决股权变动频繁人力激励安排困难和高管离职等难题才能在这个竞争激烈的市场中立足并发展壮大。该公司内部知情人士向记者透露，目前公司核心管理层大量流失，市场形势严峻，今年权益类产品发行困难，债券类产品也难以施展手脚，大股东之间纷争不断。自公司创立以来，这些问题一直困扰着我们，使得公司处境艰难。作为业务团队的负责人，我所承受的压力无比巨大。

在基金行业中，一些老牌基金公司也面临着高管频繁变动的困境。以长信基金为例，最近的高管人员变更公告显示，公司董事长叶烨因个人原因离职。长信基金近年来一直饱受高管频繁变动之苦。回溯至2012年10月底，长信原副总经理付勇便离职；两年后，长信基金原总经理蒋学杰也由于个人原因离开了公司；2015年4月，时任长信基金董事长的田丹也宣布离职；而仅仅在今年6月2日，公司董事长再度更迭。

这种情况并非个例，公募基金高管离职频繁的现象引起了行业的关注。这背后反映的是人才稀缺问题。公募基金行业作为人才密集型行业，随着竞争的加剧，优秀的投研人才成为稀缺资源。对于基金公司而言，必须给予核心人才相应的估值溢价，否则必然面临人才流失的问题。

公募基金行业是一个团队合作的行业，总经理的变动往往会带走自己的核心团队，对原有公司团队产生挤出效应，导致其他员工离职。这种情况已经成为行业中的一种惯例。广州一家新基金公司的高管在接受记者采访时表示，这也是他们关注并正在试图解决的问题。在激烈的市场竞争中，如何留住人才、保持团队的稳定性，是基金公司必须面对的挑战。