光明乳业股权激励是怎么施行的？光明乳业股权激励原来是有条件的

光明乳业股权激励计划：激励扩大，条件严格

光明乳业，这家股票代码为600597的企业，近期公布了一项涉及104人的股权激励计划。这场计划不仅仅对高管们进行激励，更将激励范围扩大到了更多的员工，显示出公司的激励策略发生了新的变化。

光明乳业总经理郭本恒被授予34.65万股，占限制性股票总数的3.98%，体现出公司对高层领导的重视。值得注意的是，尽管光明乳业在股权激励上下了大力气，但与同为国有企业的伊利股份相比，其激励程度仍有差距。伊利股份在2006年的股权激励计划中，向激励对象授予了5000万份股票期权，董事长潘刚更是赢得了1500万股。

早在王佳芬时代，光明乳业就已有股权激励机制的设想。在上市之初的2002年，公司设立了管理激励基金，专门用于激励公司管理层。随后的2012年和2013年，光明乳业再次提出股权激励方案，采用管理激励基金对员工进行激励。这些激励主要集中于少数高管。

如今，光明乳业的激励计划覆盖面更广，不仅针对高管，更包括更多员工。虽然授予条件并不难以达成，但在扩大激励范围的公司对激励计划的权限设定了严格的绩效条件。只有满足光明乳业预设的业绩条件，激励对象才能在三个解锁日内依次申请解锁股票。实际解锁的数量还与激励对象上一年度的绩效考核结果紧密挂钩。

这一新的激励计划标志着光明乳业在人力资源管理上的新转变，旨在通过股权激励激发员工的工作热情，提高公司业绩。通过设立严格的绩效条件，公司确保了优厚的待遇能够带来更好的绩效。这种改变对于提高员工士气、增强企业凝聚力无疑起到了积极作用。期待未来光明乳业能在这一新的激励计划下取得更大的发展。