雷军：内部提拔至少占80% 年轻人优先

燃科技报道（江丞华发自北京）最近一系列友商高管相继跨界加盟小米集团的消息再次引起行业内外的热议。就在五月十一日，原暴风TV CEO刘耀平正式加盟小米，接任电视部总经理一职。这不仅是小米集团在人才战略上的又一重要布局，更引发了业界对于小米集团人才选拔标准的深度关注。

小米创始人雷军在五月十日通过其个人微博平台，详细阐述了小米的人才选拔理念。他表示，小米在人才选拔上坚持内外结合的策略，以内部提拔为主，占比高达百分之八十。在同等条件下，公司优先选择内部同事晋升，并注重年轻人的培养和提拔。这种内部人才的挖掘和激励不仅确保了公司文化的延续和团队的稳定性，同时也为公司注入了新的活力和创新思维。

雷军也强调外部人才的引进同样至关重要。他表示，外部人才的加入不仅能够为公司带来新的视野和思路，更能推动团队不断向前发展。小米最近引进的集团副总裁卢伟冰和常程就是最好的例证。值得一提的是，刘耀平作为新任电视部总经理，他的加入更是小米在事业部总经理层级上首次实现零的突破。他在电视行业长达二十年的丰富经验将无疑为小米电视业务的进一步发展提供强大的推动力。

公开的业绩数据显示，小米公司在2020年一季度在西欧手机市场的出货量同比增长超过七成，市场份额跃升至两位数百分比；尽管其在国内智能手机市场的出货量有所下滑，但这一挑战同样激励了小米在人才战略和业务模式上的进一步创新和优化。这种内外结合的人才战略无疑为小米在全球范围内的业务拓展提供了强大的支撑和保障。