华为股票 华为股权结构详解

    华为股权结构的深入解析华为作为一家家喻户晓的公司，但关于其为员工提供股票期权的具体细节则并不为人所知。在公司股权架构设计和员工股权激励的实践操作中，很多客户都希望能够打造一个类似于华为的股权架构或是员工持股计划。今天我们将探讨华为公司的股权架构设计，以期为我们带来一些启示。

华为的主体运营企业为华为技术有限公司(以下简称"华为有限")，唯一股东则为华为投资控股有限公司(以下简称"华为控股")。华为控股的两个股东分别为华为投资控股有限公司工会委员会(以下简称"华为工会",持股99.1235%)以及自然人士***(持股0.8765%)。

华为的问题之一在于，为什么华为工会不直接持有华为有限的股份，而是持有华为控股的股份，并通过华为控股间接持有华为有限的股份呢?这主要是因为设立了"防火墙"。如果华为的员工股东发生了股权纠纷，这种纠纷只会发生在华为控股层面，而不会影响到运营主体华为有限公司的正常经营。我们常见到的民营企业的股东之间发生冲突，往往会导致企业账户或被冻结，或者企业资产被审计等后果，这些都是会影响到实体企业的正常经营的。，在实体企业和出资股东之间设置"防火墙"，也就是建立起持股平台，这样一来，股东之间的纠纷就会只在持股平台上产生，而不影响实体企业，不影响实体企业的日常经营。

另一个原因在于，员工承担的分红税负是一致的。例如，如果华为工会和***直接持有华为有限的股份，那么当华为有限向股东分配分红时，***需要承担20%的"股息、红利所得"个人所得税;其他持股员工则会通过华为工会承担同样的20%的"股息、红利所得"个人所得税。现在，华为工会和***是通过华为控股间接持有华为有限的股份。由于《企业所得税法》第二十六条规定，居民企业间的股息、红利所得属于免税收入，所以华为控股所收到的华为有限的分红无需缴税。当华为控股向股东***和华为工会分配分红时，尽管***和其他持股员工(通过华为工会)仍需缴纳20%的"股息、红利所得"个人所得税，但由于分红的税负相同，且间接持股还能实现"防火墙"的作用，员工们更倾向于选择间接持股的模式。

     问题之二在于，华为控股的两个股东为什么要分别是华为工会和一个自然人士***呢?要解答这个问题，我们需要问:华为控股的股东可以只有华为工会一个吗?或者，工会是否可以独立设立一个全资子公司呢?答案是《公司法》第五十七条规定，一个有限责任公司只能有一个股东或者一个法人。