规模和业绩决定基金公司年终奖 债基经理陷窘境

基金公司年终奖介绍：业绩与规模决定一切

随着春天的到来，基金公司的年终奖也开始陆续进入人们的视线。据21世纪经济报道，北京、上海、广州、深圳四地的基金公司已经开始向员工发放2016年的年终奖。而在这背后，究竟隐藏着怎样的故事呢？

一、几家欢喜几家愁

虽然公募基金发年终奖的旺季通常在每年的三、四月份，但一些基金公司已经开始向员工下发年终奖。其中以银行系基金公司居多。这些公司的年终奖发放形式各异，有的选择分批发放，有的则选择一次性发放，还有的公司针对普通员工和高级员工采取不同的下发方案。

其中一位市场部人士透露，其所在公司虽然因为委外业务规模排名上升了不少，但年终奖并未有明显增长。而有些绩优基金经理的年终奖则能达到300-500万的高水平。不同基金公司之间的年终奖差异较大，一些规模大的公司发放年终奖较为慷慨。

二、业绩和规模的王道

尽管各基金公司年终奖的决定机制存在差别，但规模和业绩无疑是决定基金公司年终奖大小的最关键因素。一家公司的中后台人士透露，其所在公司去年规模排名下滑，市场体系的员工年终奖受到较大影响。投研团队更是深受影响，基金经理管理的产品业绩若能在同类产品中表现优异，则能拿到较丰厚的年终奖，反之则可能面临没有年终奖的尴尬情况。

经历了2015年的“好日子”后，多数债券基金经理和股票基金经理在2016年都面临着年终奖缩水的局面。但对于一些规模或业绩提升明显的基金公司而言，2016年的年终奖则有所增长。一位公募人士表示，其公司在2016年权益类产品规模上涨明显，其年终奖也相应增加。

三、福利多样

除了基本的年终奖之外，一些公司的福利水平也较高。例如深圳的一家基金公司就给员工提供了价值12万元的福利，包括五险一金等。这在一定程度上增加了员工的满意度和归属感。

四、心态平和是王道

尽管年终奖是基金公司员工的期待之一，但现实往往与期待有所出入。广州一位权益基金经理向记者表示，相比奖金的多少，他们更在意的是工作的稳定性和长期发展。这种心态在基金行业中并不少见，许多员工都明白，无论奖金多少，都要继续做好自己的工作。这种平和的心态也是他们在基金行业长期发展的一个重要因素。

基金公司的年终奖是一个复杂而多元的话题。它既反映了公司的业绩和规模，也反映了员工的表现和付出。在这个春天里，让我们一起期待更多的基金公司能够向员工发放丰厚的年终奖，同时也期待基金行业的持续健康发展。在年终的庆典时刻，公司对于年终奖的分配机制总是备受瞩目。不同于过去的一刀切模式，今年公司对年终奖采取了更为细致的打分机制，这使得即便身处同一部门的员工，年终奖也会因个人的表现差异而有所区别。

从我所了解的情况来看，今年的年终奖水平相较于往年有了明显的提升。这一变化不仅体现了公司对员工一年来辛勤工作的认可，也激励着大家在新的一年里继续奋发向前。

与此有知情人士向记者透露，即使在市场风云变幻的2016年年末债市调整期间，仍有一些固收交易员凭借着突出的业绩考核，成功获得了不菲的年终奖金。他们凭借着敏锐的市场洞察力和扎实的业务能力，在复杂的交易环境中脱颖而出，为公司带来了可观的收益。这些交易员的优秀表现不仅赢得了同事们的敬佩，更成为了激励大家努力提升自己的榜样。

这一打分机制不仅关注员工的工作成果，更重视员工在市场中的实际表现和业务水平。在这一机制的激励下，固收交易员们纷纷发挥自身潜力，为公司创造更多的价值。这样的分配方式既体现了公平性，又激发了员工的工作积极性，让公司的业务发展更加充满活力和动力。

公司的年终奖分配机制在不断地完善和优化，旨在更好地激励员工、提升团队凝聚力。在这样的机制下，每位员工都能通过自身的努力，获得应有的回报。而固收交易员们的优秀表现，更是为我们树立了一个个努力的标杆，激励着我们在新的一年里不断追求卓越。