成长的烦恼 三原因导致新三板1255起高管离职

随着新三板市场的飞速发展，挂牌公司数量急剧增加，与此董监高离职的现象也引起了市场的广泛关注。

一、新三板高管离职现象愈发普遍

当前，新三板正处于高速扩容阶段，企业数量的增长直接推动了高管离职率的上升。据股转系统的数据显示，自2016年起，每月新增挂牌企业的数量均超过200家。与此高管离职人数也在急剧上升。仅仅四个月的2016年，新三板高管离职数已接近甚至赶超去年的全年数据。

二、新三板高管变动人数超过主板

近年来，虽然主板上市公司的数量稳定增长，但增幅有限。而新三板的挂牌公司数量却以惊人的速度翻倍增长，早已超过主板并持续保持稳定增长。尽管新三板上市公司数量众多，但从目前的数据来看，新三板高管的离职人数已经超过了主板。但这并不意味着新三板的流动性已经强于主板，只是反映了新兴市场的独特现象。

三、新三板高管离职原因

作为新兴的资本市场，新三板的高管离职现象背后有其内在原因。经过新三板在线研究中心的分析，主要原因如下：

1. 高薪的诱惑与股权激励的权衡

对于新三板企业来说，每一位高管都是宝贵的人力资源。随着监管的加强，新三板企业的信息披露压力日益增大，有经验的董秘、财务总监等高管成为市场的抢手人才。金融猎头们纷纷出手，给出的待遇十分优厚。新三板的核心技术人员也被大量挖掘，面对独角兽企业的高薪诱惑和新三板企业的股权激励，这些技术人员面临着“走还是留”的抉择。

2. 为糟糕业绩承担责任

作为创新型企业的资本跳板，新三板的企业大多还在发展阶段，许多企业尚未摸索出成熟的盈利模式。董事会成员往往需要为企业的业绩不佳承担责任。例如，恒大淘宝俱乐部的董事长更迭，就是由于企业亏损严重，大股东失去耐心，最终导致了高管的变动。

3. 监管压力下的董事困境

随着监管体系的日益完善，新三板企业的每一个决策都会被媒体解读和放大。严格的监管使得企业主在新三板市场上如履薄冰，一些企业因为监管问题而陷入困境，甚至引发高管集体离职。例如，枫盛阳和展唐科技的***就是典型的例子。面对日益加强的监管压力，新三板企业的董事们时常感到压力山大。

新三板高管离职现象的增多是市场发展过程中的必然现象，其背后反映了市场、企业和个人的多重考量。对于新三板市场来说，如何吸引和留住优秀的高管人才，是市场健康发展的重要课题。一位深入了解股转系统的专业人士透露：“新三板的信息披露意识尚待提升。目前，众多公司的董秘职位往往由公司高管或老板兼任，他们可能缺乏相关的专业知识，并且在券商的专业培训方面存在缺失。随着监管体系的日益完善，这些身兼数职的董秘面临着不小的压力。”

这一现象引发了业界人士的广泛关注。他们认为，在资本市场日益成熟的背景下，新三板企业需要加强信息披露的意识和质量。因为只有充分、及时、准确地披露信息，投资者才能获得足够的依据，做出明智的投资决策。

这些董秘作为公司与投资者之间的桥梁，其角色至关重要。他们不仅需要掌握丰富的金融知识，还要熟悉监管规则，并具备良好的沟通和协调能力。目前一些董秘由于缺乏专业知识和培训，可能在履行职责时感到力不从心。

随着监管力度的加大，新三板企业面临着更加严格的信息披露要求。这对于提高市场透明度、保护投资者权益具有积极意义。但这也对董秘提出了更高的要求。他们不仅需要加强自身的专业知识学习，还需要接受券商的专业培训，提高自身的综合素质。

业界人士呼吁，新三板企业应加强对董秘的培养和选拔，确保董秘具备履行职责所需的知识和能力。券商也应发挥自身优势，为董秘提供专业的培训和指导，帮助他们更好地适应日益完善的监管环境。

提高新三板的信批意识，既是市场发展的必然要求，也是保护投资者权益的重要举措。只有在各方面共同努力下，新三板市场才能实现健康、稳定的发展。