新三板董监高离职渐增 “大换血”带来大变数

近期，新三板挂牌公司出现了逆增长趋势，越来越多的企业选择在新三板上市，然而与此一些挂牌公司及其董监高等核心从业人员的逃离现象也引起了广泛关注。

仅仅在2017年7月28日这一天，就有27家挂牌公司发布了离职公告，其中18家公司的高管宣布离职。统计数据显示，今年以来离职公告数量已经超过了5290项，相比去年同期的2823项，增长了87.39%。与此新三板挂牌公司数量也增长了42.9%。

随着新三板的规模不断扩大，董监高等公司核心人员的离职已经成为常态。这些人员的离职对公司信息披露、决策效率和运营管理等方面都会产生影响。比如，董秘的离职可能会影响公司的信息披露工作。

澳通电讯是其中的一个例子。7月28日晚，该公司公告显示，公司总经理、财务总监兼董事会秘书等三名高管在同一天提交了辞职报告。类似的情况并不少见，许多新三板企业的高管团队都在经历着人员变动。

对于高管团队的频繁变动，企业可能会有不同的解释，比如正常的人事变动、个人原因等。这些变动背后可能存在更深层的原因。例如，新三板市场的流动性弱、融资难等问题，可能导致企业战略调整、监管压力增大、企业融资失败等，这些都是导致高管离职的“个人原因”背后的真相。

企业内控不完善、违规操作导致的处罚以及企业激励机制不够等也是高管离职的重要原因。从很多离职公告中可以看出，做新三板公司的高管的确是一项充满挑战的工作。

高管人员的变动可能会给企业带来新的活力，但也可能意味着企业的经营存在风险或战略调整。对于投资者来说，需要密切关注新三板企业的运营状况和高管团队的稳定性。

在观察新三板市场时，我们还需要注意一些其他因素。比如，股份结构的变化、主要投资者的进出、企业的财务状况等。这些因素都可能影响到企业的运营和未来发展。我们需要全面、深入地了解企业的情况，才能做出更明智的投资决策。近年来，财务总监这一职务的离职情况引起了广泛关注。与去年同期相比，今年因身体健康原因离职的财务总监数量已经翻倍，达到了惊人的23名。这一数字令人不禁思考背后的原因。

在新三板市场上，中小企业占据了绝大多数，这些企业在内控方面往往存在不小的问题。例如，ST行悦这家企业的内控就存在重大缺陷，大额资金支付缺乏有效监管，公司董事对多项议案持保留态度，甚至投出弃权票。这些内控问题在公布年报后凸显出来，公司高管因此出现了频繁的变动，副总经理、财务总监、董秘以及董事相继辞职。

对于那些连自身运营都难以为继的企业来说，高管的离职就更容易理解了。以ST泰壹为例，这家企业已连续三年亏损，甚至连律师费都无力支付。而董事会秘书因公司无法按时发放工资，已经长期不在公司任职。这些现实情况让人们对这些企业的未来充满了担忧。

尽管新三板市场正在不断加强规范，但企业高管离职的情况依然严峻。为了留住人才，新三板市场的各个参与方需要付出更多的努力。挂牌公司应该加强内控建设，完善公司治理结构，提高高管待遇和福利，从而吸引和留住更多优秀的人才。只有这样，新三板市场才能健康发展，更好地服务于实体经济。

在这一变革之际，我们期待新三板市场能够采取更多措施，为企业高管提供更好的工作环境和发展空间。只有这样，才能真正解决高管离职的问题，让新三板市场走向更加繁荣和稳定的未来。