阿里配股是每年都有（阿里p7每年奖励股票吗）

关于阿里集团，以下是我的一些回答：

1、关于阿里集团的人员流动，确实每年都有员工离开，同时也有新员工加入。至于阿里巴巴刚成立时的股权分配情况，具体细节可能涉及公司内部的早期决策和策略，因此难以准确得知。不过可以确定的是，每个公司的股权分配都有其独特的考虑和规划。

2、关于马云在阿里巴巴的股份问题，虽然马云在阿里巴巴的持股比例不高，但他作为公司的创始人和核心领导者，通过其领导地位和对公司发展的贡献，依然能够从中获得丰厚的回报。这是因为他为公司创造的价值远非股权所能衡量。

3. 至于阿里巴巴是否全员持股，答案并非绝对。阿里巴巴有员工持股计划，但并不是所有员工都时刻持有公司股权。员工只有在符合公司的股权激励计划条件时，才有可能获得股权。这些股权也不是白送的，而是在符合条件后，以低价卖给员工。这种股权激励通常每年进行一次。

4. 阿里巴巴的P7级别指的是架构师级别，属于公司的技术专家。阿里的职称评价体系包括P级和M级，其中P级专注于技术路线。阿里员工的晋升和职称评价是基于其工作表现、绩效和公司的需求。不同的子公司可能会有不同的P级评价标准。

5. 关于阿里P7给的股票是否是集团股的问题，答案是这些股票并非集团股，而是仅代表阿里价值的增加。股东的价值会因此提升，但公司的现金流不会发生变化。

6. 阿里巴巴P7员工的年龄段一般在30岁左右。这一级别的员工在技术和经验方面都有较高的水平，是公司的核心力量。

阿里集团作为一个快速发展的企业，在人员、股权、职称等方面都有其独特的制度和规划。无论是新员工还是老员工，在公司的发展中都扮演着重要的角色。阿里巴巴的职级体系独具特色，分为P系列和M系列。其中，P系列主要代表技术专业序列，涵盖了从初级到高级的各个技术职能。而M系列则代表管理序列，随着层级的提升，管理职能逐渐凸显。

在P系列中，P3及以下层级主要是较为基础的外包职能，如今校招门槛已经提升至P5。P4专员，主要为应届本科生，年薪大约在10-15万。而P5高级工程师，则要求研究生或名校本科生，年薪范围在15-25万。值得一提的是，P6资深工程师相当于M1管理岗，这一层级的年薪约在20-35万，开始面向优秀研究生、博士应届生或具有两年经验的研究生招生。

再往上，便是P7专家，相当于M2经理层级。这一层级的员工，主要是有3-5年研究生经验或5-7年本科生经验的人才，年薪范围在30-50万。值得一提的是，P7群体是阿里巴巴中相当重要的一部分，他们开始享受期权和股票福利。

阿里巴巴的薪酬制度相当完善，员工的整体收入不仅包括工资和奖金，还有年终奖和股份分红。即使是最低等级的员工，其薪资也颇为可观。但在这家优秀企业上班的人们，无疑都是才华横溢的。

其实，无论在哪家公司工作，要想获得高的职称和薪水，都需要不断努力和奋斗。机遇不会主动降临，只有不断前行，才能拥抱成功。在这个竞争激烈的社会，想要获得更高的薪资，就需要付出更多的汗水和努力。阿里巴巴的职级体系和薪酬制度，既是对员工努力的认可，也是激励他们继续前进的动力。