最强员工18个月7300万提成 拒绝被辞退要求赔偿8200万

久银控股遭遇意外，员工离职后的巨额索赔引发市场关注

久银控股，一家经中国证券投资基金业协会核准的私募投资基金管理机构，近日陷入一场巨大的风波之中。公司试图解除与员工方某的劳务合同，并提出支付赔偿金。方某拒绝了这一提议，转而向仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原劳务合同，并索赔高达8179.3万元。这一金额甚至超过了公司2015年的净利润。

方某，这位员工背后的故事引人关注。他在2014年被聘至久银控股，从事并购基金业务，并签订了为期三年的劳动合同。不到一年的时间里，公司便提出解除劳务合同并支付赔偿金。据公告揭示，这一决定的背后是对方某工作能力的评估。

深入分析这一***，我们发现方某的索赔并非无理要求。按照他的计算，他的月薪高达5.25万元，加班工资也有21.18万元。更令人瞩目的是，他一年半的绩效奖金竟高达7323.5万元，这一数字几乎与公司2015年的净利润相当。加上其他各项费用，索赔总额达到了惊人的8179.3万元。

这场争议引起了北京西城区劳动人事争议仲裁委员会的注意，并于2016年1月28日受理了双方的争议。截至目前，裁决结果尚未公开，引发了市场的广泛猜测和关注。

值得注意的是，这起案件只是新三板企业面临的一个缩影。近年来，新三板企业涉诉***频发，涉及金额巨大。据挖贝新三板研究院数据显示，仅2016年就有逾百家企业涉及诉讼，总金额超过十亿元。合同纠纷是诉讼发生的主要原因之一，而借款纠纷、股权纠纷等也是企业卷入诉讼的重要原因。

面对新三板企业数量的快速增长，各种问题也逐渐显现。监管层今年对规范新三板市场的决心显而易见。全国股转系统发布了针对多家挂牌企业的年报问询函，券商股转系统也发布公告表示将加强对主办券商的负面行为记录。“分层制”预计将在5月份落地实施等举措有望为新三板的未来发展带来积极影响。因此久银控股的***也为新三板的其他企业敲响了警钟。面对市场的不确定性和风险挑战与机遇并存的新三板市场正在经历一场变革而未来新三板市场将迎来更加广阔的发展前景值得期待。