三度更换总舵手 浦银安盛业绩提升初见成效？

当浦银安盛基金业绩榜单在2015年揭晓时，两只基金浦银安盛新兴产业混合和浦银安盛精致生活双双跻身前十，引起了广大投资者的关注。

要知道，这家基金公司在创立之初，其业绩表现并不突出，总处于后半阵营。经过几年的努力，其从百家基金公司中脱颖而出，其背后的原因引人深思。《证券日报》基金新闻部的记者经过调查发现，这一切的成就与2012年上任的总经理郁蓓华的领导以及浦银安盛基金一直以来坚持的自我培养人才策略息息相关。

根据海通证券的数据显示，早在2010年至2012年的三年间，浦银安盛基金的权益类基金净值增长率并不理想，排名在60家公司中位列第34位。到了2015年基金年终业绩排名，浦银安盛旗下的两只基金浦银新兴和浦银生活以惊人的年收益率双双跻身前十。其中，浦银安盛新兴产业混合以142.83%的年收益率位列第5位，而浦银安盛精致生活则以127.83%的年收益率位列第6位。

在深入了解浦银安盛基金的基金经理构成后，记者发现该公司的基金经理大多属于公司的元老级人物。这些基金经理大多伴随公司成长，通过公司内部的培训和培养，逐渐崭露头角。这种“造血”而非“输血”的培养模式，使得浦银安盛基金在公募基金公司中独树一帜。

据同花顺数据显示，目前浦银安盛基金的基金经理团队共有7位基金经理。其中，吴勇作为浦银安盛权益投资部总监和基金经理，拥有11年的金融证券从业经历。他在浦银安盛基金任职期间，逐步从研究员、助理成长为基金经理，其专业的投资眼光和丰富的经验为公司的业绩做出了重要贡献。

陈士俊作为浦银安盛金融工程部总监，也在公司创立之初就加入了公司。他在金融工程领域的深厚造诣为公司的投资研究提供了强大的支持。蒋建伟作为另一位“元老”级基金经理，拥有13年的证券从业经历，他的专业能力和经验也是公司取得优异业绩的重要因素。

除了这些元老级人物，其他基金经理也大多是浦银安盛自行培养的人才。这种稳定的投研人员构成和内部培养人才的方式，使得浦银安盛基金能够在竞争激烈的行业中脱颖而出。

浦银安盛基金通过自我培养的方式打造了一支专业、稳定的基金经理团队，这也是其在激烈的市场竞争中取得优异业绩的重要原因。该公司坚持的长期人才培养策略和对投研团队的重视，为其赢得了投资者的信任和市场的认可。<结尾部分可以更进一步强调公司的投资策略和未来的展望>

浦银安盛基金在总经理几经轮换后，逐渐展现出新的生机。这家规模虽不大，但在业内颇具影响力的基金公司，曾一度因高管频繁变动而备受瞩目。从最初的刘斐总经理任期届满，到钱华总经理的离职，再到郁蓓华的接任，浦银安盛似乎终于找到了正确的方向。

在业界人士的眼中，浦银安盛基金能取得如今的业绩，与其新任领导层的明智决策息息相关。特别是在郁蓓华上任后，她实行的新激励政策在业内传为佳话。这一政策调整不仅稳定了各部门领导和基金经理队伍，而且为公司的业绩提升打下了坚实的基础。

具体来看，海通证券的数据揭示，浦银安盛基金在权益类收益上的表现尤为突出。例如，在2012年，其净值增长率达到了6.18%，在64家可比基金公司中排名第23位。而在郁蓓华上任后的几年里，浦银安盛基金的业绩一直处于稳步增长的趋势。

到了2015年，浦银安盛基金的业绩更是突飞猛进。其旗下的浦银新兴和浦银生活两只基金双双跻身业内前十，分别以惊人的年收益率成为基金年终排名榜的佼佼者。而在四季度的反弹行情中，浦银新兴更是凭借单个季度的高收益率成为同类产品的领头羊。除了这两只基金外，浦银安盛旗下还有多只基金在同类中表现优秀。

尽管目前的业绩让人振奋，但未来的路还很长。任何一个政策以及领导者的更替都需要时间来检验其效果。浦银安盛基金是否就此翻身，仍有待未来的观察与验证。从目前的趋势来看，浦银安盛基金已经走上了稳健的发展之路，未来的前景值得期待。

这段历程充满了挑战与机遇，浦银安盛基金的每一次进步都离不开领导层的明智决策和全体员工的共同努力。希望在未来，浦银安盛基金能够继续保持这样的势头，为投资者创造更多的价值。