2015基金奔私潮或只是噱头 24%基金经理变动率并不高

【介绍基金圈真相：奔私潮或只是噱头】

近年来，基金圈频频传出“奔私潮”的热词，仿佛公募基金公司的优秀人才纷纷转行私募。近期数据显示，这种所谓的“奔私潮”可能只是市场炒作的一个噱头。

据《投资者报》数据研究中心的统计，截至今年11月16日，虽然共有282位基金经理离职，但这仅占全部基金经理人数的24%，与往年相比并无显著增长。实际上，这一比例并不足以表明存在大规模的“奔私潮”。

在基金行业，人才流动是常态。尤其是像华润元大基金这样的公司，一直注重人才梯次建设。其基金经理在金融工程、量化投资等领域具有丰富的投资研究经验。除了经验丰富的核心人员，公司还拥有年轻的研究员团队，形成了老带新的良性人才梯次。该公司还积极实施人才培训生和储备计划，进一步强化人才队伍建设。

数据显示，在基金经理变动较为频繁的2015年，一些综合实力强劲的基金公司如嘉实基金、富国基金等，新聘基金经理人数普遍大于离职基金经理人数，这显示了这些公司在吸引人才方面的优势。

从整个行业来看，任职年限在一年以内的基金经理占比达到惊人的41.6%，这反映出公募基金行业正在大力启用新人。尽管这些新生代基金经理的任职时间较短，但他们的业绩却相当出色。这一趋势预示着新生力量正在崛起，未来将为公募基金行业带来新的活力和机遇。值得注意的是，“新生代基金经理的崛起并不代表经验不足或者缺乏专业能力。”一位资深业内人士表示，“他们拥有独特的投资视角和创新能力，能够为投资者带来更好的回报。”“奔私潮”一说更多只是市场炒作而已。尽管人才流失是任何企业都会面临的问题，但公募基金行业的人才流失率并未出现极端情况。基金公司也在积极采取措施吸引和培养人才，以确保团队的稳定性和竞争力。“奔私潮”可能只是一个噱头，公募基金行业依然保持着稳健的发展态势。尽管面临挑战和竞争压力，但基金公司仍在努力优化人才结构、提升团队能力以应对市场变化的需求和挑战。因此投资者在选择基金产品时不必过于担忧基金经理的变动情况而做出非理性的决策。这些新生代基金经理的业绩表现，并非如人们刻板印象中的“菜鸟”和“业绩垫底”，相反，他们展现出了令人瞩目的实力。

以普通股票型基金为例，自2015年1月1日至11月16日的区间内，这些新生代基金经理中的佼佼者展现出了令人瞩目的成绩。在前20名的基金产品中，有超过一半的基金经理任职年限小于两年，占比高达45%。而在业绩排名前五的普通股票型基金中，更是有四位基金经理的任职年限少于两年。

具体来说，富国城镇发展基金在新生代基金经理汪鸣的带领下表现突出，今年以来复权单位净值增长率高达93.27%，位列同类产品第一。上投摩根民生需求基金的帅虎同样引人注目。他在短短的时间里，通过其出色的管理能力使该基金在同类产品中取得了排名第二的好成绩。像景顺长城中小板创业板基金的李孟海和汇丰晋信科技先锋基金的陈平这样的新生代基金经理也展现出了不俗的实力。尽管他们的任职年限较短，但他们的业绩表现已经得到了市场的认可。尤其是陈平，在接手汇丰晋信科技先锋后，面对市场的股灾挑战，依然能够保持稳健的业绩回报。这足以证明他们的实力和潜力。

这些新生代基金经理的成长路径表明他们并非凭空崛起。他们通常在研究生毕业后进入基金公司担任研究员，积累了数年的经验后逐渐崭露头角。相比于老基金经理，他们的思维活跃、谈吐自信、操作果断，更加适应互联网时代的市场环境。随着互联网的兴起和市场的变化，他们可能更适合当前甚至未来的市场。我们有理由相信这种新老接替的现象将在未来的公募基金经理队伍中持续存在并愈发突出。他们的崛起不仅为投资者带来了更多的选择，也为基金行业注入了新的活力和希望。随着经验的积累和时间的推移，我们有理由期待他们在未来的表现会更加出色。