陈光明首次转让股权，睿远再度实施股权激励，又有哪些骨干员工收
近日，睿远基金在股权激励方面再次引发了业内关注。根据天眼查APP的数据，这家基金公司的股权结构于今年十二月发生了显著变动。睿远基金的创始人陈光明，主动让渡部分股权，使得员工持股平台�***母鲈黾又廖甯觯略龅脑惫こ止善教虾＠涝镀笠倒芾碇行模ㄓ邢藓匣铮Ｕ庖槐涓锊唤鲇呕斯局卫斫峁梗逑至祟Ｔ痘鸲杂诔て诜⒄沟纳钏际炻恰�
这次股权激励名单中不乏投研核心人员，像原东证资管研究部总监杨达治等关键人才都被纳入其中。这种股权激励机制不仅有利于优化公司治理结构，强化长期经营理念，还能让基金份额持有人、员工与股东形成长期利益一致的有效机制，为持有人创造长期价值。而陈光明作为睿远基金的核心人物，其持股比例从原来的55%下降至53%，出资金额也随之调整，这标志着睿远基金在股权激励方面的决心和力度。与此刘桂芳等其他高管人员的股权比例也有所调整。此次股权激励对于提高员工积极性、增强团队凝聚力起到了积极作用。随着上海览远的成立，杨达治等核心人才的加入，睿远基金的未来发展充满了新的活力和潜力。
除了睿远基金之外，今年多家基金公司都在积极股权激励制度。中欧基金作为最早股权和治理结构改革的基金公司之一，其总经理刘建平表示，分散且共同的持股结构不仅让员工与公司形成长远的利益捆绑关系，还形成了类合伙人机制。这种股权激励机制已成为行业内关注的重点。目前已有超过三十家基金公司实施了员工持股和股权激励计划。专家指出，这种趋势不仅对完善公募基金公司治理结构有着积极作用，还将对基金业产生深远影响，有助于提升公募基金核心竞争力，促进基金公司长远可持续发展。随着越来越多的基金公司实施股权激励计划，行业将迎来更加繁荣和稳定的发展阶段。这不仅肯定了人力资本在资产管理行业中的核心作用，也有利于提升持有人的盈利体验。这一变革无疑将为中国的资产管理行业注入新的活力。
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