国金基金给核心员工戴“金手铐”-股权激励获批 涉核心员工17人

公募基金实施股权激励，国金基金核心员工获“金”

财联社报道，中国证监会近日核准了国金基金的股权变更申请，这一历时一年半的过程终于迎来好消息。这次变更涉及核心员工约20人，股权变更后，这些核心员工将持有公司更多股份，实现了所谓的“金”效应。

国金基金成立于2011年，此次股权变更前由国金证券等四位股东共同认缴出资。这次变更中，涌金投资将其持有的部分股权转给了三家员工持股平台。这些平台的股东多为国金基金的高管和核心投研人员，包括总经理、副总经理、交易总监、量化投资事业部总经理等。

这一股权变更的历程可谓一波三折。早在去年初，国金基金就提交了股权变更申请。经过多次反馈和修改，最终在今年6月获得了证监会的核准。在这个过程中，证监会一直强调，基金公司应当完善治理结构，维护公司和基金份额持有人的合法权益。

这次股权激励的主要对象是公司核心员工，约20人左右。要获得这一激励，员工需要满足多个条件，包括遵守法律法规、认同公司核心价值观、在公司工作三年以上且业绩优秀等。涌金投资作为公司大股东的实际控制人，计划在完成第一期股权转让后，继续转让5%，最终保留2%的直接持股比例。

业内人士认为，通过股权激励推动核心员工和优秀投研人才持股，能够增强公司自身对核心人才的吸引力，从而提升整体竞争力。近年来，公募基金实施员工持股计划在业内逐渐普及。除了国金基金外，还有多家基金公司实施了员工持股和股权激励计划。

目前，证监会官网数据显示，仍有10家基金公司的股权变更审批处于受理过程中。其中，嘉合基金、富安达基金、中欧基金等已接到证监会的第一次反馈意见。随着这些基金公司股权结构的不断优化和完善，未来将有更多核心员工享受到股权激励带来的红利，公募基金的竞争态势也将因此更加激烈。