传冠军基金经理年薪2000万 广发基金-报道为不实信息

近日，一则关于某基金经理凭借卓越表现揽获主动权益投资第一名的消息引发了广泛关注，传闻其2019年的年终奖高达2000万。随着这一消息的扩散，人们纷纷关注到了这位基金经理所管理的产品业绩。

据相关报道，2019年基金业绩排名中，主动股票基金、偏股混基以及灵活配置基金三类产品的冠军均被这位名为刘格菘的基金经理所管理的产品摘得。针对这一传闻，广发基金回应新浪挖掘基称，年终考核正在进行中，奖金尚未发放，相关报道均属不实信息。

回顾历史，早在十年前的2010年，就有传言称王亚伟的年终奖高达1000万元。由于基金经理的年薪属于隐私范畴，外界很难得知其真实情况。公募基金经理的月薪大致在3-10万的区间内，具体数额取决于其资历和职位等级。值得注意的是，年终奖往往是基金经理收入的重要组成部分。

在基金公司年终奖考核中，业绩依然是核心指标，包括一年期、两年期、三年期等不同权重的考核。风控和回撤等方面也会被纳入考核范围。部分基金公司还会将规模纳入考核指标。对于一些事业部制的基金公司来说，一年期短期业绩考核占比正在逐渐降低，各部门更倾向于制定适应整个团队的标准，考核周期也逐渐放长至3到5年。

从管理产品类型角度看，权益类基金的年终奖发放金额通常高于固收类基金。这是因为越是依赖基金经理自身影响力带来规模增长的产品，如果业绩出色，其年终奖也将更加丰厚。

从基金公司类型来看，非银行系的大中型基金公司由于考虑股权激励因素，同等收益和排名下，其年终奖通常要高于银行系基金公司及中小型公募。

基金行业的薪酬体系既复杂又多元，受到多种因素的影响。虽然外界对于基金经理的薪酬充满好奇，但其真实的薪酬情况仍然是一个谜。可以肯定的是，只有凭借出色的业绩和影响力，才能在基金行业中获得丰厚的回报。