腾讯回应“员工每天在岗不足8小时被辞”：多次旷工严重违纪

针对近期微博热搜上关于腾讯一位高级工程师因每日在岗时间不足八小时而被辞退的***，澎湃新闻从腾讯内部获悉了***的真相。该员工之所以被解除劳动关系，并非仅仅因为工作时间的问题，更重要的是他严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。据腾讯透露，该员工在任职期间，拒绝接受日常工作安排，甚至在上级和人力资源部门的反复要求下，仍拒绝履行其岗位职责，期间还伴随着多次的缺勤和旷工行为。这无疑在团队中产生了严重的负面影响。

腾讯方面明确表示，这一决定的做出是在2019年3月，公司依法与该员工解除了劳动关系。解除劳动关系后，该员工先后发起了劳动仲裁和诉讼。在劳动仲裁机构和法院的审理过程中，腾讯方面提供了详尽的整体证据链，包括工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录以及办公楼视频等，充分证明了该员工的违纪事实。相较之下，该员工却无法提交有效证据来支撑其工作和成果产出的主张。

据红星新闻的报道，涉事员工闫先生是腾讯游戏平台部的高级工程师，自2012年7月入职。闫先生声称，在2019年3月28日被解职当天，腾讯公司采取了强硬手段，让他当场失去了所有内部权限和资料。对于腾讯的弹性工作制，闫先生表示他从入职以来就不进行考勤，而且工作日18点以后继续工作是常态。他认为仅凭10-18点的时间段监控来评判其工作表现是不公平的。

这一***引发了广泛的社会关注和热议。许多人对腾讯的处理方式表示支持，认为公司维护了劳动纪律和规章制度的严肃性。也有一些人对于弹性工作制下的工作要求和评价标准表示关注，认为公司应当更加灵活地评估员工的工作表现和付出。无论如何，这一***都给我们带来了对于劳动纪律和企业管理的深入思考。（文章来源：澎湃新闻）