山西煤企重组国企人员去向（山西煤炭重组三大集团）

关于国企改制重组后职工安置问题以及山西煤矿重组的相关情况

一、国企改制重组后，原职工的处理和安置是一个重要议题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动关系时有多种情况，包括但不限于依据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条和《劳动合同法实施条例》第19条等规定进行。如果用人单位需要解除与原职工的劳动关系，应当依据法律程序进行，并提供相应的经济补偿。这意味着，原职工在改制重组后并非一定会被辞退，而是在符合法律规定的情况下，可能会得到相应的补偿或安置。

二、关于山西煤矿重组的情况，这是一个涉及地方经济发展的重要议题。山西作为我国的重要煤炭产区，其煤矿产业的重组对于地方经济以及职工的生活都有着重要影响。具体的重组情况和细节，需要参考官方发布的相关政策和公告。

三、关于国有企业重组后进员工的属性问题，如果企业性质仍然是国有，那么进员工的属性也会跟随企业性质的变化而变化。至于国企人员编制问题，这是一个相对复杂的话题，涉及到企业的组织结构、人员管理和政策规定等多个方面。

四、关于一个1974年出生的女子如何进入山西省国企的问题，这主要取决于个人的能力、经验和背景等因素。进入国企不仅需要专业技能和知识，还需要一定的社交能力和人际关系。个人的努力和机遇也是非常重要的因素。

五、关于山西高平2020年合并的村庄以及2019年山西合村并镇名单的问题，这需要查阅相关的官方公告和政策文件。合并村庄通常是出于经济发展和城市规划的需要，而具体的合并名单需要参考官方发布的信息。

以上问题涉及的内容广泛且复杂，包括法律、经济、社会发展等多个方面。在理解和解答这些问题的过程中，需要参考官方政策、法律法规以及相关专业知识，以确保信息的准确性和完整性。