传苹果(AAPL)发放最高18万美元奖金以期挽留人才 防止竞争对手挖

凤凰网港股报道，近日有知情人士透露，苹果公司为了留住关键人才，特别向一部分工程师发放了极为罕见的巨额非周期性奖金。据悉，这一举措是为了防止这些核心员工流向诸如Meta Platforms等科技竞争对手。

消息进一步透露，此次发放的奖金额度相当可观，从最低的5万美元起步，直至高达惊人的18万美元不等。这一巨额奖金不仅仅是以现金形式发放，还包括了限制性股票作为奖励的一部分。这些限制性股票具有一定的约束性，设定了长达四年的锁定期。通过这种结合方式，苹果公司旨在为员工提供长久留任的强劲动力。

此举无疑是苹果公司人才战略中的一大创新。在当前科技巨头间激烈的人才竞争中，苹果公司显然不愿失去任何一位核心员工。通过发放高额奖金和限制性股票奖励，苹果公司不仅向内部员工传递了一个明确信号公司对人才的重视和留人的决心，同时也向竞争对手展示了其稳固的人才战略优势。

值得一提的是，此次发放的巨额奖金不仅是对员工辛勤付出的肯定与回报，更是激励他们继续发挥创造力与创新精神的手段。毕竟，在科技行业的激烈竞争中，拥有卓越的技术人才是企业取得优势的关键所在。苹果公司的这一举措无疑为其在科技领域的人才争夺战中增添了一抹亮色。

苹果公司通过发放罕见巨额非周期奖金和限制性股票奖励来留住人才，无疑是一项深思熟虑的战略决策。这一举措不仅体现了公司对人才的重视，也彰显了其在人才竞争中的决心与智慧。