证券从业人数连续两年下降 人海战术靠不住了？

证券行业经历转型阵痛，人海战术逐渐淡出？特定业务却逆势繁荣，人员增长达57%！

最近公布的《2019年证券行业人力资源管理研究报告》揭示了一个引人注目的现象：曾经辉煌的证券行业正在经历一场前所未有的变革。一度称霸的“人海战术”似乎已无法适应行业发展的新需求，特定业务领域却呈现出逆市大爆发的态势。

自2017年巅峰时期的35万人之后，证券行业登记从业人数连续两年下滑，至2019年已降至33.87万人。这一数字背后，隐藏着证券行业深刻的人才结构调整和业务转型。

报告详细剖析了证券行业的现状，揭示了人才结构、学历水平、专业技能以及国际化人才储备等方面的积极变化。一般证券业务人员、证券经纪人的数量在减少，而财富管理、信息技术等高端业务领域的专业人才需求却在迅猛增长。这种趋势显示出证券公司正在摒弃过去简单的扩张策略，转而追求内部人员结构的优化和专业人才的培养与储备。

随着科技的飞速发展，人工智能对证券行业的渗透和冲击日益显著，证券行业的转型催生了新的业务模式和对人才的需求。财富管理业务人员的增长幅度高达56.89%，信息技术人员数量也近三年持续上升。这一变化标志着证券行业正在从传统的销售模式向更加精细化的财富管理转型。

报告还指出，证券行业从业者的整体工作经验、学历背景等方面也在不断提升。具备丰富经验和高等学历的人才占比在增加，这反映了证券行业对专业性和高端人才的需求正在不断提升。

与此证券公司的人力总成本也在近三年持续提升。为了满足日益增长的高端业务需求，证券公司在人才引进与培养方面的投入也在不断增加。报告提出了一系列推动证券行业人才发展的建议，包括加快人才结构性调整、推动人才精细化发展、加强国际化高端人才储备与培养等。

证券行业正在经历一场深刻的变革。在这场变革中，证券行业正在逐步摆脱过去的“人海战术”，转向更加精细化和专业化的发展模式。这一转变对于整个行业来说是一个积极的信号，预示着更加健康、可持续的未来。重塑行业格局：超千家券商从业者的故事

随着中证协的数据公布，我们看到了一个愈加明朗的证券行业格局。截至8月13日，已有86家证券公司的从业人员数超过千人。其中，广发证券、国泰君安、国信证券三家巨头更是人才济济，汇聚万余精英，稳居行业前三的位置。

这个行业的趋势正在变得更加清晰。券商间的竞争不再是单纯的资本较量，人才已经成为决定性因素。在这背后，我们看到了一个明显的人才分化现象。那些排名前十的券商，几乎每家都拥有不少于八千的从业人数，合计人数高达九万七千七百八十一人，占据了行业三分之一的从业者。这形成了一个难以逾越的鸿沟，对于众多缺乏资金、人才等战略资源的中小券商来说，要想跨越行业龙头的地位防线，其难度无疑如攀高山峻岭。

这不是一场轻松的游戏，而是一个重塑行业格局的时代。在这场竞争中，券商们的每一次人才招募、每一次策略调整都牵动着整个行业的神经。证券行业的人才争夺已经进入白热化阶段，而在这场战斗中，广发证券、国泰君安、国信证券等公司凭借自身强大的吸引力，汇聚了众多的优秀人才，赢得了这场人才竞争的主动权。这些成功的券商向我们展示了一个清晰的模式：在行业中脱颖而出并非不可能，关键是如何发掘和留住人才。对于其他券商来说，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，如何吸引和留住人才是他们面临的重大挑战。他们必须寻找新的策略和方法来应对这个挑战，否则他们将难以在这个竞争激烈的市场中立足。我们期待看到更多的创新举措出现，帮助这些券商走出一条属于自己的发展道路。