正股两年能提副科吗（正股属于几级科员）

关于从股级干部升为副科级干部的具体条件，主要包括年龄、学历、工作年限、考核情况等方面。在实际操作中，单位会向组织部门提交推荐干部意见，经过组织部门考察、公示等程序，最终由组织部门提交县、市委常委会研究任命。关于科员提副科的问题，并没有必须满三年的硬性规定，但需要在股级干部岗位上表现出色，得到单位和组织的认可。至于公务员几年可以提副科，这取决于个人的能力、表现以及单位的需求。

正股级到副科的提升是破格提拔，需要满足特定条件和规定。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，特别优秀或者工作特殊需要的干部可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。这种提升需要满足一定的条件，如工作满三年等。破格提拔的干部必须从严掌握，并且需要经过严格的考核和程序。

关于股长级的概念，它是指在一个部门或单位中，负责某个具体业务板块的负责人。股长级和科员的职位等级是不同的，股长级要比科员级别更高。在公务员职务晋升中，除了破格提拔的情况外，一般是逐级提拔，也就是需要按照规定的职务等级顺序进行晋升。

想要从股级干部升为副科级干部或者从正股级提副科级，需要在工作中表现出色，得到单位和组织的认可，并且需要按照规定的程序进行晋升。关于具体的晋升条件和程序，建议咨询所在单位的人事部门或者组织部门，以获取最准确的信息。公务员职务晋升是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，包括个人的能力、表现、单位的需求等。关于破格提拔的杰出干部，他们不仅德才兼备且群众基础深厚。这些干部在关键时刻或承担急难险重任务时，总能经受住考验，表现卓越并作出重大贡献。他们的工作实绩在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或单位尤为突出。对于因特殊工作需要破格提拔的干部，他们往往在领导班子结构需求、重要岗位急需的专业人才或是艰苦地区的引进人才方面发挥着不可或缺的作用。破格提拔绝非轻率之举，必须严格掌握，不得突破规定的条件和资格要求。那些任职试用期未满或提拔任职不满一年的干部，暂时无法享受破格提拔的待遇。连续破格提拔和越两级提拔的情况也不被允许。若要从正股级晋升至副科级，必须在正股级职位工作满三年。

关于副股级干部能否直接提拔为副科级干部的问题，按照组织原则，这并不是一条直接的晋升路径。因为晋升的前提是要具备干部身份，拥有相应的资格和背景。对于那些以科技型和专业人才为优势的人，他们或许有机会通过特殊的途径进行提拔。挂职锻炼是一种常见的方式，通过这种方式可以丰富政治资本并有机会到行政单位任职。在单位内，如果能进入党委，比如担任党办主任等职位，或许能更容易地实现晋升。

那么，什么是股长级呢？股长级相当于副科级，其职位高于科员。这些股长级干部在单位中扮演着重要的角色，是领导层中的中坚力量。无论是破格提拔还是正常晋升，都需要干部们以卓越的工作表现、深厚的群众基础以及丰富的实践经验为基础，努力实现自己的职业目标。

以上就是关于破格提拔和晋升的一些详细解释和说明，希望对您有所帮助。