永辉超市(601933)面向核心人员推出激励计划 聚拢人才齐

事件公告：永辉超市在2017年限制性股票激励计划中，拟向包括战略管理层、核心管理层、重要经营层及核心业务骨干等共计339人授予约1.67亿股限制性股票，约占公司总股本的1.74%。这些股票将以每股4.58元的价格授予，来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股。这一计划分为三个解除限售期，自授予登记完成日起的12个月至48个月内，将分期解除限售。

这一激励计划不仅覆盖了公司的核心管理团队，而且激励对象也包括业务层面的人员，体现出公司对人才的重视。此次激励计划有利于充分调动员工的积极性，并通过明确的考核标准锁定公司的持续盈利能力。值得一提的是，公司此次解除限售的期限设定在2018-2020年，且期间公司的净利润和营收增速均不低于20%和25%，显示出公司对未来的坚定信心。

作为全国超市行业的龙头企业，永辉超市正不断在各个领域进行创新和突破。公司不仅在后端供应链、前端展店及新业态孵化方面持续推出新举措，而且在激励措施落地方面也展现出极大的决心。近期，公司的一系列动作引人注目：包括与Advantage的换股吸收交易、东展国贸的100%控股收购，以及在多个区域的子公司增资等。这些举措将助力公司进一步优化供应链管理，提高采购效率，加速新业态展店的速度。

"彩食鲜"业务的启动也预示着公司未来有望在这一领域实现新的增长。公司的高管调整和本次激励计划出台都是顺应新零售发展趋势的重要举措，为公司的科技零售发展奠定基础。展望未来，永辉超市将充分受益于大消费环境的持续改善和CPI的上行预期。在内外双重推动下，公司的价值将得到进一步提升。

对于投资者而言，永辉超市已经进入收入与盈利双上行通道，预计未来将保持高增长。我们维持对公司的盈利预测，并维持买入的评级。预计公司在2017年至2019年的归母净利润分别为20亿、28亿和36亿，EPS分别为每股收益为0.21元、每股收益为0.29元和每股收益为0.38元。对应的PE分别为当前的股价与预期的市盈率倍数分别为43倍、31倍和24倍。尽管如此，我们仍提醒投资者注意未来展店可能不达预期以及新业态推进的不确定性等风险因素。