个人社保和单位社保有什么区别 公司给补贴让员工买社保靠谱

个人社保与单位社保的对比

你是否对社保中的个人与单位缴费感到疑惑，好奇这两者之间有何不同，哪一个性价比更高？今天就来为大家详细解读一下。社保中的个人缴费与单位缴费究竟有何差异？让我们一起来。

单位参保篇

对于在职人员而言，用人单位按照规定为其办理保险手续是其法定职责。企业职工养老保险由职工和用人单位共同缴纳，其中个人的部分由企业代为扣缴。劳动者若发现单位未按照规定为其缴纳养老保险，应知晓自己的权益，并在知道权益受侵害的两年内，向市社保机构进行投诉和报告。

个人参保（针对深户灵活从业人员）

对于失业的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加养老基本养老保险。这种参保方式遵循自愿原则，所有的社保费用由个人自行承担。

从保险种类来看，单位缴纳的包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五种。而个人参保时，只能缴纳养老保险和医疗保险（部分地区可能包含生育保险）。

那么，单位和个人缴纳的社保，在退休后享受的待遇是否一样呢？实际上，养老金的水平是受多种因素影响的，如缴费工资、缴费年限、个人账户累计金额以及在岗职工去年的月平均工资等。单位和个人投保的退休人员在计算养老金时，公式是一样的。如果缴费基数相同，那么退休后的福利待遇也是相同的。

对于那些不需要缴纳社保的情况，如果是单位上班，那么社保费用应当由单位支付；如果是灵活就业或者失业状态，可以选择自行缴纳。

关于公司补贴员工买社保的问题，这其实是不可靠的。因为个人购买的保险并不包含工伤保险和生育保险（部分地区没有失业保险）。这不仅降低了员工的福利待遇，而且在发生工伤或女职工生育时，相关费用是无法报销的。更重要的是，这种做法违反了劳动法相关规定。员工一旦被录用，无论是否处于试用期，都应享有参加社会保险的权利。单位应当为员工缴纳社保，而不是通过补贴来规避责任。

希望以上能够帮助大家更好地理解个人社保与单位社保的差异，并明确自身的权益。