中兴通讯内部员工股票激励是什么样的？中兴通讯携手公司全体向5G

中兴通讯员工股权激励

中兴通讯公告了一项内部员工股票激励计划，引发了业界和市场的广泛关注。在这一计划中，中兴通讯计划授予不超过1.63492亿股的a股期权。这一举措，无疑是对公司核心员工的极大激励，也是公司长远发展策略的重要组成部分。

这一激励计划覆盖面广泛，占公司总员工数的8.84%，近两千名员工将受益于此项激励。这意味着中兴通讯的十分之一的人才被股权所激励，显示了公司对员工的重视和对未来的信心。

此次激励计划的特点之一是向核心骨干员工倾斜。关键员工可获得99.15%的份额，这一设计有助于让核心员工分享到更大比例的公司发展成果，从而激发他们更大的工作动力。

该激励计划设定了明确的行权条件。股票期权的授予有效期为4年，经过一年的等待期后，接下来的三个行权期内，分别有1/3的期权在满足履约条件的前提下可行权。这些条件包括2020年及以后的净利润要求，有助于核心员工更加关注公司的长期稳定发展，实现公司与员工的双赢。

中兴通讯的这一激励计划，不仅激发了员工的斗志，更是对公司的长期发展有着深远的影响。随着5G时代的来临，公司对研发的高强度投资意味着短期的利润牺牲换取的是企业的长远未来和更强的竞争力。作为通信设备的领军企业，中兴通讯在5G方面的投资决心坚定。

据了解，中兴通讯今年对研发的投资比例将逐步提高到15%，这一举措是为了保持高强度的研发投入，以应对5G大规模部署的挑战。与此5G商业化的前期不仅需要技术方面的大量投入，市场方面也需要少量投入。中兴通讯需要加快布局进程，创建更多项目和应用示范。

中兴通讯的内部员工股票激励计划，不仅是对员工的极大激励，也是公司长远发展策略的重要组成部分。在这一激励计划的推动下，中兴通讯有望克服国际形势的不确定性与经济转型带来的挑战，迎接新的繁荣和发展。展望未来，在5G这一新基础设施的先锋和数字化经济的浪潮中，中兴通讯有望持续发挥其领导地位，实现更大的发展。