多基金公司启动新三板挂牌计划 补金融类公司证券化版图

在私募基金和投资机构的积极拥抱下，新三板市场迎来了新的发展机遇。在这一浪潮中，基金公司也不甘落后，率先挂牌的基金公司无疑将享受品牌溢价和隐性附加值。随着硅谷天堂等三家私募股权投资机构在新三板的成功挂牌，新三板已经成为PE的集结地。据独家消息透露，至少有两家公募基金已经开始筹备在新三板挂牌。在此之前，无论是公募还是私募基金，国内基金行业尚无在新三板登陆的先例。

随着新《基金法》的出台，基金公司股东管制有所松动，这使得基金公司挂牌新三板成为可能。这些基金公司一旦挂牌，将填补资本市场证券化资产的空白。如今，公募基金也开始走出从投资新三板到挂牌新三板的路径。多家基金公司已经试水新三板投资产品，并发布了专门针对新三板的专户产品。监管层一直在研究公募基金产品入市指引，公募基金产品正式投向新三板只是时间问题。目前传出消息的几家基金公司均未有股权激励方案推出。然而挂牌后，基金公司的估值表现逐渐明晰起来。它们是否能够借助资本市场优化股权结构、激发员工活力等问题引起了市场的广泛关注。根据相关数据对比发现，基金公司的管理规模和盈利能力均优于私募机构。若未来公募基金能够成功挂牌新三板，它们将成为稀缺的投资标的。监管层也支持公募基金挂牌新三板，并希望以基金管理公司为代表的证券期货经营机构通过全国股转系统募集资金。挂牌或许能解决基金公司的股权激励困局。这样一来，基金公司在新三板市场的表现值得期待和关注。这是一个充满机遇和挑战的新时代，让我们共同期待基金公司在新三板市场的精彩表现吧！在新三板市场上，基金公司展现出了无限的活力与机遇。通过全国股转系统，基金公司可以发行多种金融产品，如普通股、优先股、私募债和可转债等，这不仅增强了公司的资本实力，还提升了其抵御风险的能力。

证监会积极推动基金管理公司在新三板市场上股权激励制度，建立健全员工激励与约束机制。这一举措实际上迎合了当前基金公司股权激励的尝试热潮。

从2014年起，多家基金公司开始试水股权激励。目前主流的股权激励方式是以合伙企业形式进行，除此之外还有自然人直接持股和设立有限责任公司等形式。其中，中欧基金是首家与核心员工分享股权的公募基金公司，而天弘基金在变更股权后有望成为第一家实现全体员工持股的公募基金公司。

不少基金公司表示，公募基金推进股权激励的难度较大。例如，中欧基金的管理层持股模式难以在公募基金行业中广泛复制。大部分基金公司并不具备规模不大、成长性好、股东能达成共识等条件。

在新三板的舞台上，基金公司将迎来更加透明公允的股权激励。因为监管层政策鼓励，新三板上5%以下的股权转让无需审批，这将大大提升股权的流动性。已有基金公司表示将通过新三板完成股权激励计划的搭建。

除了股权激励，基金公司挂牌还将优化股东结构，化解股东矛盾。鑫元基金业务规划经理蒋光祥认为，基金公司上市能够实现企业产权的转移和交易，优化资产结构组合。股东结构多元化将影响公司的治理结构方案，而产业资本和个人的介入将为基金公司的治理带来新风向。

一位来自北京大型基金公司的专业人士对21世纪经济报道记者分析到，如果有公募基金率先挂牌新三板，将冲击传统基金业生态。率先挂牌的基金公司将会享有品牌溢价，这个溢价之上还会有隐性附加值。在互联网金融领域，部分中小基金公司可能会视公司上市为弯道超车的又一机遇。

在这个变革的时代，新三板为基金公司提供了一个独特的舞台。在这个舞台上，基金公司不仅可以增强自身的资本实力和抗风险能力，还可以通过股权激励优化员工结构，化解股东矛盾。新三板为基金公司带来了多元化的股东结构，为公司的治理和发展注入了新的活力。这是一个充满机遇和挑战的时代，基金公司将在新三板的舞台上展现出更加灿烂的光芒。