中小基金公司股权激励步伐加快

自新《证券投资基金法》修订后，基金公司股权激励计划得以激活。据中国基金报记者调查，目前有大约14家基金公司实施了股权激励，以合伙企业形式或自然人直接持股方式进行。

这一政策变革不仅增强了投研人员的话语权，也成为基金公司吸引和留住核心投资人才的法宝。业内熟知的基金公司如天弘、汇添富、中欧、前海开源等均已实施股权激励。对于新成立的基金公司，采取股权激励的比例更高。

以长信基金为例，其注册资本金增加，并出现了有限合伙企业和高管员工股权激励平台公司。中欧基金则是业内最为熟知的采取股权激励的基金公司之一，其规模和盈利实现同步增长。前海开源基金、汇添富基金等也有限合伙公司实行员工股权激励。

值得注意的是，近年来有越来越多的基金公司增加注册资本金，其中可能包含股权激励的考虑。股权激励在资管行业竞争激烈、人员流动大的背景下，成为基金公司留住和挖掘人才的重要手段。一些优秀的投研人员甚至是为了股权激励而转会到另一家公司。

并非所有基金公司都适合或能够实行股权激励。一些大型基金公司或国企背景的基金公司实行股权激励的可能性较低。但他们可能采取其他方式，如事业部制度改革，以更灵活、市场化的方式吸引基金经理加盟。

基金公司老总表示，基金管理行业的核心资产是人才。通过股权激励保持核心团队稳定，符合基金行业的特色，也是基金公司持续稳健发展的基石。他也指出，股权激励并非万能良药。在股权激劢之外，公司的整体文化、内部考核机制等同样重要。最核心的是要让基金公司这一平台变得有吸引力，建立一个合理的、符合各方利益的内部管理激励机制更为重要。

这一变革无疑为基金公司带来了新的挑战和机遇。随着越来越多的基金公司尝试股权激励，如何制定合理的激励计划、如何平衡各方利益、如何保持团队的稳定性，将成为基金公司需要考虑的重要问题。这也为投资者提供了更多了解基金公司运作和管理的视角，有助于他们做出更明智的投资决策。