扩编加快公募牌照吃香 “外热内冷”新公司留人难

今年以来，基金行业经历了一系列高管人员变更，特别是在总经理级别上，已有超过十位基金公司的总经理因各种原因发生变动。副总经理和督察长的变更人数也达到了两位数。在这些变动中，次新小基金公司也占据了一定的比例。

在最近的一周内，有两家基金公司的设立申请获得了监管机构的批准。其中，鹏扬基金的设立申请已经正式获批，而华泰基金也在不久前获得了公募基金业务的“准生证”。至此，年内已有五家新的基金公司成功设立。根据公布的行政许可信息，目前仍有数十家基金公司的设立申请在等待审批。这充分显示出资本市场对公募基金牌照的强烈需求。

公募基金牌照在资本市场中的地位依然稳固。尽管私募基金随着行业规范的出台已经得到了“正名”，但公募基金的牌照和地位在投资者心中仍然具有更高的认可度。在监管层鼓励多元化投资主体设立公募基金的背景下，各路资本都在争相申请公募基金牌照，希望分享这一市场的红利。

新基金公司的设立也呈现出股东多元化的特点。比如鹏扬基金，虽然被称为首家获批的私募系公募，但其实其申请设立时的股东仅为总经理杨爱斌个人。他转向公募的主要动机是希望将自己在债券投资方面的专长推向更广大的投资者。华泰基金则是由华泰保险作为主要股东发起设立的，显示了保险资金对公募市场的重视。其他如PE、信托、券商、银行以及产业资本等也在积极寻求进入公募市场。

新基金公司面临着留人难的问题。尽管外部对公募基金牌照的争夺激烈，但新基金公司在行业内却面临着经营惨淡、举步艰难的困境。一些新基金公司的规模排名靠后，甚至出现了规模大幅缩水的情况。人才动荡依然是公募行业面临的大问题，高管、基金经理等重要人物的变更往往会对公司经营产生重大影响。

具体到某些公司，如华润元大基金近期公告称，公司董事长路强因个人原因辞职。这再次凸显了新基金公司面临的困境和挑战。虽然外部环境对新基金公司的设立持鼓励态度，但如何在激烈的市场竞争中立足并发展壮大，依然是需要解决的重要问题。这也提醒我们，在追求规模扩张的新基金公司更应注重内部管理和团队建设，以确保能够在竞争激烈的市场环境中立足。虽然公募基金市场面临一些挑战，但只要有专业的人才和强大的股东后盾支持，新基金公司仍有机会在这个市场中取得成功。今年以来，公募基金行业经历了一波高管变动潮。这已不是年内离职的首位公募基金董事长。公开数据显示，已有超过十家基金公司的董事长发生了人事变更。虽然按照基金行业的常识，董事长主要的工作是协调经营管理团队和股东之间的关系，其人事变动对基金公司的实际影响相对较小，但这波变动仍然引起了行业的关注。

除了董事长，基金公司总经理的变动更为频繁。据21世纪经济报道的不完全统计，今年以来，包括因转岗等原因，已有超过13家基金公司的总经理发生了变更。还有数十位副总经理、督察长等高管人员也发生了变化。这些变动中，次新小基金公司占了一定比例，如鑫元、国开泰富、东海、中原英石、平安大华、中金等基金公司都有重要高管人士变动。甚至刚刚成立的先锋基金，其总经理上任仅8天就闪电辞职，创下了公募行业的新纪录。

这些变动背后，或许反映出行业的一些深层次问题。对于新成立的基金公司来说，如何在竞争激烈的市场环境中找准定位，发挥自己的优势，是一个亟待解决的问题。正如财通基金市场人士所言，“蛋糕虽好，但也要量力而行”。一直走特色道路的财通基金，作为行业的“青少年”，也在不断调整方向，确定新的定位。

这些高管变动，或许也暗示着公募基金行业正在经历一场转型升级的浪潮。在这个浪潮中，基金公司需要不断加强自身建设，提高投研能力，同时找准市场定位，发挥自身优势，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。对于投资者来说，也需要更加关注基金公司的治理结构和投研团队的变化，以便做出更加明智的投资决策。