你觉得江苏国企改革概念股是改的什么？

国企改革，并非仅仅是一场响应号召的形式主义行动，其初衷在于激发企业的活力，遗憾的是，它不仅没有达到预期的效果，反而引发了一系列的后遗症。

一、关于工人素质的问题

我们不能简单地假设所有工人的素质差，并以此作为他们下岗的理由。这种认为工人吃大锅饭、工作不积极的观点，实际上是对许多勤劳工人的误解。下岗后的工人们，在私企的表现，远胜于那些没有接受过系统训练的人。

二、逻辑上的误区

国企属于全民所有，工人是工厂的主人。即使有部分工人的素质不高，缺乏主人翁意识，也不能一概而论。下岗后，他们在私企工作，并不会改变他们的本质。大量的国企工人，经过长时间的专业训练，热爱国家和企业。

三、国有资源的分配不公

国企领导与工人职责不同，但有些人却贱卖国有资产，占为己有。在重组后，他们成为新的主人。如果企业经营不善，为何还是这些人继续经营？难道这样就能改变企业的现状吗？

四、社会问题不容忽视

下岗工人们流离失所，四处打工，家庭破裂。他们在陌生的城市打工，能否靠此买房？留守儿童的问题如何解决？许多私企不提供五险一金，他们年龄越大，找工作越难，社会保障的缺失让他们在老年如何生活？

五、全民经商的现实难题

有些人建议下岗工人去创业当老板，但这过于理想化。在100个人中，只有1人能够成功创业。大部分工人只能从事基础的工作。他们过去接受的是传统教育，习惯于遵守规则，埋头苦干，很难成为商人。

以上就是关于江苏国企改革概念股所涉及到的一些核心问题的深度解析。这场改革虽然有其积极的初衷，但也暴露出了一些深层次的社会问题，需要我们深入反思和解决。