财通基金：定增不败神话破灭 深陷业绩规模困扰

【财通基金：定增不败神话破灭，深陷业绩与规模困扰】

曾经风光无限的财通基金，在定增市场上屡屡创造神话，近期却遭遇尴尬。尤其是在高位参与定增的个股上，如乐视网、国金证券等，破发率过高，使得财通基金深陷亏损的泥沼。

财通基金，一度凭借丰富的定增管理经验，在市场中大放异彩。最近却频频遭遇业绩滑铁卢。在参与定增的乐视网等项目上，损失惨重。定增认购的乐视网股份多次跌破增发价，给财通基金带来了不小的账面浮亏。而国金证券的股价更是惨不忍睹，相比定增价，股价亏损幅度高达42%，财通基金浮亏金额巨大。

除了定增市场的挫折，财通基金主动管理型基金的表现也令人失望。今年三季度，财通旗下多只基金在同类基金中排名垫底。更令人担忧的是，财通基金还面临着规模跟不上同伴和人才流失的困扰。目前，财通基金旗下基金经理的平均任期仅为1.11年，是同龄基金公司中最为“年轻”的。

在公募基金公司规模排名中，财通基金虽然以111.60%的公募管理规模增幅引人注目，但其主动管理能力却明显不足。旗下多只基金在三季度跌幅榜上排名靠后，净值下跌幅度较大。从三季报资料来看，由于基金经理一拖多的现象普遍存在，基金配置也显得较为相似。

基金业绩不佳也拖累了公司三季度的盈利。据数据显示，财通基金三季度整体亏损0.58亿元，其中主动管理型基金是亏损的主要来源。这些亏损的基金依次为财通成长优选、财通价值动量、财通可持续发展主题、财通多策略等。

财通基金还面临着人才流失的困扰。据悉，财通基金于2011年在上海成立至今已有五年半的时间，但目前其资产净值规模在当年成立的基金公司中处于中下水平。这一现实可能使得公司难以吸引和留住优秀的人才，从而进一步影响公司的业务发展。

面对业绩和规模的双重压力，财通基金需要深入反思并寻找出路。需要加强对基金经理的培养和引进，提高基金经理的专业水平和经验。需要优化投资策略，提高主动管理型基金的投资收益。还需要加强风险管理，避免再次陷入类似乐视网这样的困境。

财通基金需要全面审视自己的业务模式和投资策略，寻找新的增长点，提升公司的核心竞争力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在同一年成立的平安大华基金与财通基金之间，显现出了显著的差异。平安大华基金目前已经成功推出25只基金，资产规模稳步攀升至584.19亿元，展现出强大的市场吸引力和稳健的发展态势。相较之下，财通基金虽然有22只基金，但资产规模却与之存在明显的差距，与平安大华基金相比有1.85倍的差距。

这种差距不仅仅体现在产品规模上，更深层次的人才差距更是显著。公募基金行业的竞争，归根结底是人才的竞争。目前，行业内在职基金经理总数为1378人，平均任期约为2.51年。而财通基金，尽管在业内有一定的声望，但在人才方面却陷入了困境。

财通基金旗下的基金经理团队共有5人，平均任期仅为1.11年，成为同龄的7家基金公司中基金经理最“年轻”的一家。与方正富邦基金的3.12年平均任期相比，财通基金显然无法匹敌；即便与同龄的平安大华基金相比，其基金经理的平均任期也只有2.16年，财通基金依然显得力不从心。

值得注意的是，财通基金近年来连续失去了多位优秀的基金经理。自2015年以来，该基金已经失去了四位杰出的基金经理。关家雄于2015年4月离任，赵艰申在同年7月离任后加盟了上投摩根基金，邵骏在8月份也离开了财通基金。而今年的7月18日，焦庆的离任再次引发了市场的关注。

这种连续的人才流失无疑对财通基金的长期发展构成压力。如何在激烈的竞争环境中稳定人才团队、积累核心竞争优势，成为了财通基金亟待解决的问题。而对于投资者而言，一家基金公司的基金经理团队的稳定性是评估其投资能力的重要指标之一。财通基金在人才方面的挑战，无疑给投资者带来了一定的不确定性。