3万名基金公司一线员工好消息 新规要求调整薪酬差距

近期，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》在行业引起了广泛的讨论和热议。这份指引对基金公司的薪酬分配和结构提出了优化要求，旨在管控过大的薪酬差距，确保一线员工和基层员工得到更多的关注和倾斜，中高级管理人员的薪酬涨幅不得超过公司人均薪酬的增幅。这一规定相较于以往的版本是全新的，对于基金公司的员工来说无疑是一个振奋人心的消息。

据了解，截至目前，共有150家基金公司，合计拥有员工33,670名。相较于去年末的数据，今年的基金公司员工总数增加了85人。易方达基金以拥有超过1473名员工位居行业首位，华夏基金和南方基金分别以超过1342人和超过1115人的规模紧随其后。其他如汇添富、广发基金的规模也超过了千人。从员工数量的增长来看，招商基金以今年员工数量增加了72人的数量位居首位。南方基金和工银瑞信基金分别以员工增加数量位居第二和第三。富国基金、国泰基金以及永赢基金的员工数量也呈现增长趋势。

并非所有基金公司都在扩大员工规模。嘉实基金的员工数量从去年的末端的980人降至了的850人，减少了高达13%。其他如中邮基金、创金合信基金以及浙商基金的减员比例也超过了两位数。这些公司的减员情况引人关注，可能涉及到公司的战略调整或其他内部因素。

在员工人数增长率的榜单上，先锋基金以高达37.5%的增长率位列首位。东财基金的增速也超过了四分之一，显示出这些公司在人员扩张上的积极态度。对于减员比例较高的公司来说，他们需要思考如何稳定员工队伍，确保公司的持续运营和发展。对于整个行业而言，也需要关注员工的流动情况，确保行业的人才储备和稳定。这一指引的推出，无疑为基金行业的员工带来了一定的保障和激励作用，有助于行业的健康发展。对于基金公司来说，如何平衡内部薪酬结构、关注一线员工的利益将成为未来发展的关键之一。