长城汽车推出2025年员工持股计划 规模不超8000万元

长城汽车股份有限公司于近期发布了一份关于未来几年的员工持股计划草案及其管理办法。这份计划旨在建立一种长期激励机制，以激发公司董事（不含独立董事）、高级管理人员以及其他核心员工的积极性与创造力。该计划的核心内容如下：

一、概述与目的

该员工持股计划旨在促进公司长远发展，稳定核心人才队伍，实现公司与员工的共同发展。通过让员工持有公司股份，激发员工的归属感和使命感，促进公司业绩的持续增长。

二、持股计划细节

本次员工持股计划的资金规模上限为8000万元。资金来源主要包括公司提取的激励基金以及员工的合法薪酬。股票来源包括公司回购专用账户中的A股股票，以及未来6个月内在二级市场购买的A股股票。

三、持股安排

本次员工持股计划的存续期为36个月，并设立12个月的锁定期。锁定期满后，权益将分两批解锁，解锁比例各为50%。解锁条件与公司及个人业绩双重挂钩，确保公司的长期稳定发展。

四、考核与解锁条件

公司层面的考核主要关注2026年及2027年的汽车销量与净利润目标。个人层面的解锁比例则根据年度绩效考核结果确定。未能达到解锁条件的权益将由持股计划管理委员会负责无偿收回。

五、管理模式与监督机制

本次员工持股计划采取公司自行管理模式，设立持有人会议及管理委员会负责日常监督与管理。管理办法对员工在离职、退休、身故等不同情形下的权益处置作出了详细规定，确保计划的公平性和可持续性。

六、结论与期待

本次员工持股计划的实施，将有助于长城汽车股份有限公司建立长期稳定的激励机制，吸引和留住核心人才，促进公司的持续健康发展。我们期待这一计划能够激发员工的潜力，推动公司实现更高的业绩目标。该计划尚需提交公司股东大会审议批准后方可实施。