新三板私募薪酬排行榜：达仁资管“最慷慨” 人均年薪95万

在新三板私募基金行业的风云变幻中，我们听到了市场的复杂回声。在多数私募面临新政挑战而倍感压力的2016年，私募基金的员工却经历了一个与众不同的年份。

这一年，新三板上的私募世界呈现出多元化的薪酬格局。令人瞩目的是，有28家挂牌私募的人均薪酬数据被公开，其中最高者达到了惊人的34.4万元。想象一下，这是整个行业的平均水平，让人不禁好奇这究竟是怎样的工作环境和成果。

深入，我们发现几家顶尖私募的薪酬更是令人羡慕。达仁资管、同创伟业和中城投资的人均薪酬超过80万，他们是如何做到的？

以达仁资管为例，其在短短一年内支付的总薪酬高达4779.83万元，拥有约50名员工，人均年薪高达94.96万元。这一令人惊叹的数字背后隐藏着公司业务的飞速发展。除了基本的管理收入，公司通过并购和其他方式实现了大规模的营收增长。即便在营收大幅增长的情况下，公司也遭遇了亏损。这主要是由于合并子公司的管理费用增加以及资产减值损失的大规模增长。尤其值得关注的是，公司对新加坡亚一的收购带来的全额计提损失，让公司承担了巨大风险。

再看同创伟业，它在短短时间内以人均年薪92.09万元的水平成为了业界的佼佼者。公司业务的不断完善和资产管理规模的扩大带来了营收的持续增长。值得一提的是，该公司去年成功退出的项目众多，投资管理业务收入大幅增长。其中，一些投资的企业成功上市和过会，更是为公司带来了丰厚的回报。

那么，这些私募是如何在新三板市场中立足并取得如此骄人的业绩呢？他们背后的投资策略、风险控制以及市场洞察力都是值得我们深入的话题。通过对这些私募的深入研究，我们可以更好地理解私募行业的运作机制，洞察其背后的市场趋势和机遇。

虽然新三板私募面临着各种挑战和风险，但仍有部分企业通过精准的投资策略、高效的运营管理和敏锐的市场洞察力取得了令人瞩目的业绩。这些企业的成功经验和业务模式对于其他私募来说具有重要的借鉴意义。我们也期待在新三板的舞台上看到更多私募的崛起和成功故事。在2016年，我们公司的基金积极投资了近40个项目，这些项目覆盖了早期到成长期的不同阶段，主要领域包括TMT、生物医药和创新科技等。我们的投资额超过10亿元，充分展示了公司在市场中的活跃度和实力。

这一年，我们的投资步伐坚定而稳健。所投项目不仅数量众多，而且质量上乘。这些项目不仅有助于推动相关行业的创新和发展，也进一步丰富了我们的投资组合，为公司带来了更大的发展空间和潜力。

关于员工的薪酬情况，我们采用了明确的计算方法，以展示公司员工的平均年薪。这一数据来自于公司年报，结合支付给员工的现金以及为员工支付的其他相关费用，经过精确计算得出。我们也考虑了期初和期末的应付职工薪酬，以确保数据的准确性。

值得注意的是，由于数据不完整，我们无法计算2015年及以前的人均年薪情况，因此无法全面展示私募薪酬的历年变化。尽管如此，我们依然希望通过现有的数据，为员工提供一个公正、合理的薪酬体系，激励大家更好地为公司发展做出贡献。

我们还注意到员工数量的变化，这包括了母公司和主要子公司的员工。例如，明石创新在2016年新增人员较多，这是因为公司控股收购了其他生产型实体企业所致。这种变化反映了我们业务的增长和扩张。

我们在2016年取得了显著的投资成果，同时也关注员工的薪酬和福利。我们致力于为员工提供一个公平、透明的薪酬体系，激励大家共同推动公司的发展。以上统计数据虽可能与私募行业人员的实际薪酬存在误差，但希望能为大家提供参考。