由于“无证上岗” 上百家新三板挂牌公司齐换董秘

董秘岗位热潮涌动于新三板企业之中

近日，金融圈热议的焦点是那些在新三板企业中突然崭露头角的董事会秘书（董秘）。这些企业的集体行动引起了广泛关注，究竟发生了什么？这背后的故事又与近期新三板的变革紧密相连。

近期有一百多家新三板挂牌企业宣布更换董事会秘书，这一动态的背后是近期公布的“创新层初步筛选名单”。据去年全国股转系统发布的管理办法，进入创新层的挂牌公司必须设立专职董事会秘书，并且这一职位被视为公司的高级管理人员。这意味着，董秘在新三板企业中的角色愈发重要。但在此之前，许多新三板企业并未设立专职董秘，即使有也多是“无证上岗”。现在，他们需要按照新的规定，在规定时间内取得资格证书。这也解释了为何这么多企业急于更换董秘。

今年的董秘资格考试已经为这些新三板企业提供了三次机会，但部分董秘由于各种原因未能把握住这些机会。据悉，新三板的董秘考试不仅覆盖了丰富的知识领域，而且在和广度上都超过了深、上交所的标准，使得部分董秘措手不及。加之考试时间与年报披露工作的繁忙期重合，许多企业的董秘无法亲自参加考试，失去了补考的机会。这也解释了为何第三次考试的通过率仅为60%，因此部分未能进入创新层的企业也在情理之中。

那么，为何此次董秘岗位的变动如此之大？原因在于，创新层对新三板企业而言具有极大的吸引力。根据新三板分层制度的有关规定，所有在新三板挂牌的公司被划分为创新层和基础层两个层级。创新层对于企业规模、利润水平等指标要求更高，被视为新三板中的佼佼者。更重要的是，进入创新层的企业距离主板上市的距离更近、机会更多。对于那些有上市计划的企业来说，成为创新层的一员无疑是他们实现主板上市的重要一步。这也使得董秘这一岗位变得尤为关键。对于那些未能通过资格考试的挂牌公司来说，他们的唯一机会是尽快更换具备相应资质的董秘。这也导致了新三板企业中对于持证董秘的迫切需求。各大企业通过熟人、猎头甚至社交媒体寻找合适的董秘人选。这也反映出新三板企业对合规的重视和对未来的期待。

对此现象，深圳万普华瑞人力资源有限公司首席合伙人杨建伟总结道：“新三板董秘的专业素质还有很大的提升空间。由于外部监管的加强以及企业对IPO的期待等因素导致这一岗位的迫切需求。”目前良好的IPO形势也吸引了大批专业人士对这一岗位的青睐。在这样的背景下，一家拟IPO的新三板企业在社交媒体上急聘持证董秘的广告也就不足为奇了。这不仅反映了新规的执行给新三板企业带来的波动，也凸显了董秘这一岗位的重要性以及企业在寻找合适人选时的急切心情。