是否存在变相向激励对象输送利益的情形？苏宁易购收关注函

近期，A股公司苏宁易购(股票代码：002024.SZ)引起了广泛关注。该公司于2月3日披露了一项名为《第四期员工持股计划（草案）》的方案，该方案涉及到员工持股计划的股份来源、受让价格、解锁条件及参与对象等内容。这一消息引起了中小板公司管理部的关注并发出关注函。

草案中提到，员工持股计划的股份来源于公司回购专户已回购的股份，受让价格为每股仅人民币1元。在对比公司股票回购期间的市场价格，我们发现这一受让价格远低于市价和回购价格。在2019年1月31日至2019年8月12日及2019年11月4日至2020年8月6日期间，公司股票的价格分别在每股人民币9.94元至每股人民币14.6元和每股人民币8.26元至每股人民币11.15元之间波动。这就引发了关于受让价格定价方法、依据及其合理性的质疑。是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中的“参与人盈亏自负，风险自担”的基本原则？是否有利于公司的长期发展？是否可能损害了上市公司及其股东的利益？需要公司给出明确的解释说明。

草案规定的员工持股计划涉及标的股票分三次解锁，其中设定了明确的业绩考核指标。以2020年为基准，公司需要在接下来的几年内实现一定的营业收入增长率，并且要达到特定的净利润水平。这些指标看似雄心壮志，但也引发了人们对考核依据的合理性以及是否能真正激励员工的质疑。要求公司结合近三年的业绩情况、同行业可比公司采取的做法，进一步解释这些业绩考核指标的合理性，以及是否存在变相向激励对象输送利益的情形。

草案显示此次员工持股计划的对象包括公司部分董事、高级管理人员共计9人。这也引起了市场对公司的选择员工持股计划而非股权激励计划的动机的猜测。是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格相关要求的情形？这也需要公司进行详细的解释说明。

苏宁易购的这一员工持股计划引起了市场的广泛关注。其定价方式、解锁条件等都存在诸多争议点。市场观察人士将密切关注这一***的进展，并期待公司能给出合理的解释和回应。但无论结果如何，投资者都应保持谨慎态度，理性看待市场变化，做出明智的投资决策。本文为原创稿件，转载请注明出处及作者，否则视为侵权。投资有风险，入市需谨慎！