雷军任命19名技术委员 每年设百万元重奖创新突破

从消息中，小米集团的人事结构迎来了新一轮的调整。在4月30日，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军的亲自下令下，共计19位集团技术委员会委员被任命为小米技术委员会的重要成员。此前在今年的二月，小米集团已设立了技术委员会，并由集团副总裁崔宝秋博士担任***。此次任命后，这19位委员将直接向崔宝秋汇报工作，标志着小米集团技术委员会的架构已初步完善。

雷军在宣布任命时，表明了小米的决心。小米将不断加大对研发的投入，旨在提高研发效率和对前沿技术的，同时还要努力降低研发分摊成本。为了激励技术人员做出更多的创新突破，小米将设立高额的年度奖励，让这些技术人才得到应有的荣誉和尊重。

在雷军的眼中，技术创新的核心在于人才。小米将积极招募高端技术人才，特别是拥有博士学位的人才，同时还要加强从高校吸引年轻的技术人才。在集团技术委员会的推动下，小米将建立一套独立且完善的技术人才晋升和级别评定体系，让技术人员能够在良好的工作环境中专注于研发，实现自我价值并享受优厚的回报。

值得一提的是，雷军已计划在北京总部以外，于南京和武汉再建两个万人规模的技术研发中心。这是为了小米的第二个发展阶段做好充分的人才储备，进一步巩固并拓展小米在技术领域的地位。

据了解，小米集团技术委员会承载着五大重要职责。在战略层面把握技术方向，进行前沿技术的预研。负责与技术领域相关的合作事宜，包括与、高校、企业、科研院所及行业专家的合作。第三，重视技术人才队伍建设，包括人才的发现、招募、培训和激励等。第四，领导各个专项委员会及各业务的技术团队。致力于建设一流的技术文化和工程师文化，提升工程师的成就感，让技术创新在小米蔚然成风。