媒体：延迟退休能拉动GDP 未来“退而不休”或成常态
近日，人社部部长尹蔚民提出了开发老年人力资源的新政策主张。这一主张是在我国即将出台渐进式延迟退休年龄政策的大背景下提出的，意味着退休不再是人生的终点，而是另一种形式的开始。这一观点引发了社会的广泛关注与讨论。
随着老年人口的增加，我国正面临着老龄化社会的挑战。数据显示，我国六十岁以上的老年人口已超过两亿，占人口总数的近五分之一。在未来数十年间，这一群体还将持续增长。与发达国家相比，我国的退休年龄却相对较早。这使得许多有能力继续工作的人在达到法定退休年龄后不得不离开工作岗位，这无疑是对人力资源的巨大浪费。
随着人均寿命的延长和医疗技术的进步，越来越多的人能够在退休后继续发挥余热。现行的退休制度限制了他们的发挥空间。开发老年人力资源，推动延迟退休成为了一种必然趋势。这不仅有助于缓解养老压力，还能拉动GDP增长。据专家分析，延迟退休每年能拉动GDP超过0.5个百分点。这也意味着退而不休将成为未来的新常态。
面对老龄化社会的挑战，开发老年人力资源并不意味着挤压年轻人的就业空间。事实上，随着信息化服务时代的发展，新的就业岗位和就业机会不断涌现。特别是在养老产业、社区服务等领域，对老年人的需求越来越大。老年人丰富的经验和技能使他们成为这些领域的宝贵资源。延迟退休还能为年轻人提供更多的学习和成长机会。
人社部已经在积极寻求解决方案，推动延迟退休并开发老年人力资源。其中，将鼓励老年人向专项服务业转型，充实到社区和社会服务中去。这不仅能为养老产业提供重要的劳动力资源，还能提升整个社会的服务水平。特别是在医疗、养老、教育等领域，老年人的参与将极大地推动这些领域的发展。这也是对老年人自身价值的肯定和尊重。
面对老龄化社会的挑战，开发老年人力资源已成为刻不容缓的任务。我们应该认识到老年人的价值，鼓励他们继续发挥余热。也需要为年轻人提供更多的就业机会和成长空间。只有这样，我们才能真正实现老有所养、老有所为的社会目标。这是一个复杂而艰巨的任务，需要我们全社会的共同努力和合作。关于延迟退休年龄的话题，人社部新闻发言人李忠曾明确表示，经过深入的数据分析和研究论证，延迟退休年龄对就业的影响是有限的。尽管如此，延迟退休并非无的放矢，而是针对当前中国劳动力市场现状做出的决策。
以开发老年人力资源这一理念为例，尽管外界对其持不同看法甚至存在诸多吐槽，但其背后具有深远的现实意义。从数据上看，我国劳动年龄人口在2011年达到峰值后便开始逐年下降。据可靠分析，未来几十年内，劳动年龄人口将持续减少，这一过程无疑会对经济增长带来压力。
在此背景下，中国人民大学国发院发布的一份报告指出，“人口红利”正在�***傧В泳缌宋夜痹诰迷鏊俚南禄Ｊ凳┙ソ窖映偻诵菽炅湔哂型灾谋湔庖磺魇啤１ǜ嬖げ猓呤凳┑那拔迤冢科诳梢源闯鞘欣投└龀�200万至300万人，从而拉动GDP增长超过0.5个百分点。这不仅是应对劳动力供给下降的有效手段，更是推动经济增长的新动力。
这个政策能够有效地利用中老年人群体巨大的潜力。刘晓光研究员在接受采访时表示，未来中老年人群体仍然有很大的挖掘潜力，特别是在城市劳动群体中。通过实施延迟退休年龄和开发老年人力资源等政策，我们可以充分利用“夕阳红利”，在很大程度上缓解因劳动年龄人口下降所带来的经济下行压力。
延迟退休不仅仅是为了应对人口老龄化社会的挑战，更是为了充分利用现有的人力资源优势，挖掘老年人这一巨大的潜在劳动力资源。通过实施这一政策，我们有望拉动GDP增长，实现经济的可持续发展。延迟退休年龄政策的重要性不言而喻，它对于我国的经济社会发展具有深远的影响。
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