什么是养老金双轨制合并统一？它的提出合理吗？

在养老金的世界里，有一个广为人知的名词养老金双轨制。可能大家对养老金这个概念并不陌生，但养老金双轨制合并统一又意味着什么呢？这背后的故事又该如何解读呢？

养老金双轨制，简单来说，就是企业和机关事业单位分别走的是不同的轨道，拥有各自的退休养老制度。对于企业的在职员工，他们按照国家规定的比例缴纳五险一金，等到退休时，便按照规定领取养老金。而对于机关事业单位的在职员工，如果没有缴纳五险一金，他们在退休时仍然可以领取由财政出资的养老金。这里存在一个显著的差异：公务员的退休金普遍较高，而且在长达三十年的时间里无需缴纳养老保险。相较之下，企业员工的退休金只有公务员的三成左右，却需要缴纳数万元的养老保险。这种差异导致了明显的矛盾和贫富差距的扩大。

为了解决这一问题，国家在2014年提出了将两种轨道合并统一为一个轨道的设想。这意味着事业单位的养老金将由原来的财政支付改为由社保支付。这一制度的提出是否真的有用吗？是否合理呢？

从法律的角度来看，养老金双轨制合并统一与宪法和相关法律精神是不相符的。法律规定，企业单位和事业单位的职工与国家机关单位工作人员在养老保险的权力上应该是平等的。现行的养老金双轨制合并统一却对不同公司、不同部门的退休人员给予了差别化待遇。这种差异不仅体现在制度上，更体现在待遇的差距上，明显侵犯了养老公平权。特别是合并统一后，同一类型的工作人员出现了不同酬的状况，这显然违反了法律精神。

养老金双轨制合并统一也与全面小康社会的战略目标相违背。全面小康社会旨在让全中国十几亿人口过上更高水平的生活，让所有群众普遍受益、共同富裕。养老金双轨制合并统一却可能导致贫富差距进一步扩大，甚至形成养老金的两极分化。这样的局面只会实现部分小康社会，而不是全面小康社会。

养老金双轨制合并统一不仅不利于社会公平和社会稳定，也不利于全社会人才的优化配置。据调查显示，绝大多数网友对养老金双轨制合并统一持反对态度。我们需要建立合理的养老保险法律体系、建立多元养老机制、适时的提高法定退休年龄、稳步推进养老金入市、努力消除行业养老差别等措施。只有这样，我们才能实现全面小康社会，让每一个人都享受到公平、公正的养老待遇。这是我们的目标，也是我们的希望。我们相信，随着改革的深入，这一目标将越来越近。