首席执行官和董事长，还有创始人谁更大？

在飞速发展的社会中，新公司如雨后春笋般涌现，而公司的架构大小各异，各具特色。今天，我们来一同一下首席执行官这一职位的角色与职责，以及他与公司老板间的差异。

首席执行官（CEO）这一职位的存在，往往引人瞩目，引人遐想。但要真正了解这一职位的性质，我们必须深入了解公司的起源和构造。以阿里巴巴为例，尽管它是一家备受瞩目的企业，但普通人对其内部构造的了解往往停留在表面。其实，不论是何种公司，其最核心的部分都是相似的。

创始人，他们是公司的发起人，从公司成立之初的筹备阶段到正式运营，他们始终扮演着关键角色。随着公司的成长和发展，创始人可能会逐渐淡出管理层面，将更多的精力投入到战略决策和股东权益的维护上。他们仍然是股东，是公司的重要所有者，但他们的日常管理职责可能会逐渐转移到职业经理人的手中。

这些职业经理人组成了公司的管理层，其中包括董事长和总经理等职位。董事长是董事会的领导者，负责召集董事会并主持会议，而总经理则主要负责公司的日常运营和管理。CEO作为首席执行官，通常负责公司的日常业务执行，是董事会的得力助手。他们的职责重大，需要确保公司的各项业务顺利推进。

尽管CEO等高管职位听起来很高端，但在实际运作中，他们的权力大小往往取决于公司的章程和股东的意愿。在小公司中，由于架构相对简单，CEO等职位的职责可能更加综合和广泛。但在大公司中，由于股东权力的分散和制衡机制的建立，CEO等高管的实际权力可能会受到限制。

以万科的前董事长王石为例，尽管他作为公司的创始人曾拥有巨大的影响力，但在宝能等股东提出罢免他的提议后，他的地位也受到了挑战。这充分说明了即使在创业公司中担任核心角色的人，也可能在日后面临权力的更迭和挑战。

首席执行官是一个负责执行和管理的职位，对于公司的运营和发展至关重要。但他们也是董事会的一部分，其职责和权力取决于公司的章程和股东的意愿。尽管这一职位听起来很光鲜亮丽，但背后的职责和挑战同样巨大。对于想要了解这一职位的人来说，还需要深入了解公司的内部构造和运行机制。