金威啤酒被收购为什么说是不成功的？金威啤酒被收购问题出在哪里

金威啤酒被华润雪花收购的消息在业界引起了广泛关注，然而半年多的时间过去，所呈现的结果似乎并不尽如人意。那么，金威啤酒被收购的问题究竟出在哪里？

不久前，金威啤酒将其转型比喻为因经营困难而倒闭，并计划降低员工薪酬，这一决策引起了其290名员工的强烈不满。他们感到公司转型后许多员工将面临被迫下岗的困境。尤其是当60多名自称是金威啤酒工厂内部员工的人聚集在深圳市罗湖区的金威啤酒工厂内，代表其他员工寻求解决之道时，这种不满情绪更是达到了高潮。

据这些员工代表反映，今年2月，金威啤酒在将部分啤酒业务出售给华润雪花后，业务重心转向了房地产。如今，金威啤酒工厂已被认定为深圳市的老旧改造项目，这意味着工厂将不再生产啤酒，而是转向房地产，导致整个工厂的工人面临失业的危机。公司却将其转型定性为因经营不善导致的破产。

对于员工的困境和担忧，公司负责人表示理解，但同时也提到了公司连续三年亏损的困境。据负责人介绍，员工们希望能获得公司承诺的福利房，然后再谈补偿问题。至于补偿方案，公司表示会根据员工的工作年限，每年给予一个月的工资补偿。但在员工表达不满后，公司给出了新的薪酬方案，但降薪的理由是“连续三年亏损，裁员”。

自2006年以来，金威啤酒的表现一直不佳，当年收益缩水近一半，之后的两年也连续亏损。尽管如此，金威啤酒的收购传言一度成为中国几大啤酒商业巨头关注的焦点。今年2月，金威啤酒发布公告，将其在成都、佛山、东莞、汕头和天津的子公司以53.8亿元人民币的价格出售给华润雪花。剥离啤酒业务后，仅保留深圳第一工厂和一块土地，以集中开展房地产业务。

金威啤酒被收购后的问题不仅仅是员工纠纷。餐饮行业营销专家徐雄俊认为，收购后企业普遍会进行人员精简和制度转型，这必然会侵犯一些老员工的利益，导致集体事件。事实上，金威啤酒并非第一家引发员工纠纷的被收购企业。去年，三一重工收购德国公司后，上海的员工也因担心失业而向抗议。

那么，为什么金威啤酒被收购会被认为是失败的呢？据部分业内人士分析，这一系列事件暴露出我国员工企业内部管理与权益保护机制的诸多问题。在并购浪潮席卷我国的当下，解决这些问题显得尤为重要。金威啤酒的案例提醒我们，企业并购不仅仅是商业决策，更涉及到员工的利益和权益保护问题。只有在充分尊重和保护员工权益的基础上进行的并购，才能取得真正的成功。