科创板实施股票激励制度是什么，科创板为什么叫科创板

科创板股票激励制度解读

随着科创板的发展，股票激励制度成为了其吸引和留住人才的关键手段。交易所对科创板的股权激励比例上限和对象范围进行了大胆创新。

股权激励比例上限从原先的10%提升至20%，这一重大举措显示了科创板对人才的重视与渴求。那么，哪些人能成为这一激励政策的受益者呢？

实际控制人及其直系亲属，如父母、配偶和子女，以及持有上市公司5%以上股份的股东，只要他们担任公司的核心技术人员或关键经理、核心业务人员，都有资格成为股权的激励对象。

科创板的激励工具也颇具特色。当激励对象被授予权益时，通过设置激励条件使其分次受益，满足条件后分批登记股票。这一做法取消了以往限制性股票计划审议批准后的授予和注册时间限制，实质上形成了一种新型的限制性股票第二种限制性股票。

科创板的激励目标主要侧重于公司的核心人员。为了保持市场竞争力和技术创新能力，科创板上市公司鼓励更广泛的员工参与。在已实施的134个激励计划中，公司员工平均人数达到22%，中位数为15%。其中，激励人数最多的公司多达0人。澜起科技等公司的激励范围更是覆盖了几乎全体员工。

从激励规模和归属安排来看，科创板的单次激励平均金额相对较低，主要以滚动奖励的激励方式为主。但部分公司的激励需求十分旺盛，单次激励额度高达6.99%，远超行业平均水平。

在绩效评价指标的选择上，科创板激励计划注重核心财务指标，如毛利、净利润、营业收入及其增长率等。其中，营业收入指数是大多数公司的首选，与利润指数相结合，但净利润指数所占比例相对较小，这主要是因为许多公司仍在增加对研发的投资。

科创板的灵活性体现在多个方面：定价基准的选择、激励工具的创新、激励对象的分类以及考核指标的设定等。这种灵活性和市场化的规则使得科创板企业能够根据自身特点和需求设计更具吸引力的激励方案，有效促进企业持续快速发展，为科技创新企业吸引和留住人才。

那么，为何科创板会被称为“科创板”呢？这主要源于其服务的企业类型。科创板主要服务于突破关键核心技术、符合国家战略、市场认可度高的科技创新企业，聚焦于高端装备、新材料、新一代信息技术等领域。最初，考虑到全国性的影响，它曾被命名为“四新局”，后更名为“科技创新局”。

科创板的股票激励制度是其吸引人才的重要手段，通过灵活多变的激励机制，帮助企业在技术创新道路上不断前行。但投资者也需注意，科创板施行20%的涨跌幅，风险较大，需审慎投资。