股权激励计划的授予、行权怎么做，具体流程是什么？

股权激励计划：授予与行权的

在当下这个竞争激烈的时代，上市公司为激励员工潜能、激发其工作热情，往往会施行股权激励计划。一份精心设计的股权激励计划，不仅是公司发展的助推器，更是员工动力的源泉。那么，股权激励计划的授予与行权究竟是如何操作的呢？今天，就让我们一起揭开这神秘的面纱。

当股权激励计划生效后，无论是股权上市公司还是非上市公司，都进入了授予与实施的流程。对于上市公司而言，除了必要的信息披露外，还需前往证券证券交易所进行信息披露，同时前往证券机构办理相关的登记结算手续。接下来，就是股权激励计划的授予与行权的详细步骤。

公司会将股权激励的目标如股票期权、限制性股票、股权等，授予激励对象，并与其签署《股权激励合同》。这份合同是双方权利和义务的约定，其中《认股权授予协议书》、《股票期权授予协议书》以及《限制性股票授予协议书》等文件，都会详细注明激励对象的个人信息、股权详情、调整记录、行使记录等内容。

随后，激励对象需要签署《认股权授予协议书》，并作出《激励对象承诺书》，明确公司实施股权激励计划所期待的绩效条件，以及与此相关的制度体系。

在股权激励计划的等待期内，激励对象需为公司努力工作，达到公司设定的绩效目标，满足行权条件。他们也要遵守公司的相关激励制度，以维持自己的激励对象资格。

当股权激励计划到期时，如果公司满足了行权条件，并且激励对象通过了绩效考核，那么他们可以提出行权申请。在可行的行权日或行权窗口期，激励对象需要向公司确认行权数量和价格，并支付相应的行权金额。

经过审核确认后，董事会将根据激励目标的数量，将股权收益授予激励对象。对于上市公司而言，这一流程还需要经过证券证券交易所的确认，之后激励对象需前往证券登记结算机构办理相关事宜。

值得注意的是，如果股权激励计划即将到期，但公司未能满足约定的激励条件，那么所有的激励对象都将失去此次的激励机会。而如果公司满足行权条件，但个别激励对象未能通过考核，那么只对个人激励对象取消当次的激励，其他激励对象仍然可以行使权利。

股权激励计划的授予与行权是一个严谨而又复杂的流程。希望通过上述，能帮助大家更好地理解和实施股权激励计划，使其在激发员工潜能、推动公司发展的创造出更大的价值。