创历史纪录一天11家企业IPO全通过 看看发审委都问啥

近年来，IPO审核效率创下了历史纪录，一天之内，竟然有11家首发企业全部过会！这一盛况发生在3月6日，当天的证监会主板发审委和创业板发审委的会议中，共审核了这些企业的IPO申请，无一例外地通过了首发。

这些企业分布于各行各业，多数集中在东南沿海发达地区。涉及国信证券、广发证券等十余家投行。从IPO招股说明书申报稿报送证监会到通过发审委审议，仅7家企业的审核周期在2年之内，更有1家企业在不到一年的时间里就成功过会，显示了我国资本市场的活跃和高效。

发审委在会议中对于企业的询问也是极为细致和全面。发行人未来盈利能力的可持续性、生产经营是否符合环保法规、实际控制人的行政处罚、股东股权质押、相关商标争议和诉讼进展等都是发审委关注的重点。对于每个企业的具体情况，发审委也会进行深入询问，如广东联泰环保股份有限公司的控股股东超比例减持股份的情况、上海格尔软件股份有限公司与中航工业的业务往来、杭州星帅尔电器的应收账款和应收票据情况、湖北瀛通通讯线材的产品结构和客户依赖等。

在这些企业中，广东联泰环保股份有限公司需要解释其控股股东控制的企业的超比例违规减持情况，以及对此的整改措施。发审委也对发行人与控股股东下属企业之间的关联交易提出了询问。上海格尔软件股份有限公司则需要解释其对中航工业的销售额和采购额大幅增长的原因和合理性，以及未来盈利能力的可持续性和相关风险。对于杭州星帅尔电器，发审委对其应收账款和应收票据的情况进行了重点关注，询问了是否存在通过放松信用政策刺激销售的情况，以及应收账款坏账准备计提比例是否谨慎等问题。湖北瀛通通讯线材股份有限公司则需要进一步说明是否存在对主要客户的重大依赖、产品结构单一的风险以及持续盈利能力的风险应对措施等。

这些企业能够在短时间内成功过会，既体现了我国资本市场的活力和效率，也展现了这些企业在面对审核时的充分准备和专业应对。它们成功过会的背后是无数辛勤的努力和严谨的专业精神，值得我们学习和赞赏。这些企业值得我们的期待和关注，期待它们在未来能为社会带来更多的价值和贡献。这是一次资本市场的盛宴，也是一次企业发展的里程碑***。经过对湖北瀛通通讯线材的深入核查，保荐代表人对其境外客户的开发方式、交易背景以及大额合同订单的签订依据和执行过程进行了全面的核查。结合物流运输记录、资金划款凭证、发货验收单据等，我们深入分析了发行人境外销售收入的实际情况。通过对比出口单证与海关数据、中国出口信用保险公司数据以及最终销售或使用等情况，我们确认了发行人境外客户销售收入的准确性。我们也注意到，黄晖、左笋娥二人被认定为控股股东的原因和理由充分，符合相关法规要求。而未将左贵明、左娟妹等人认定为共同控制人的原因也经过了细致的考虑和评估。

针对宁波美诺华药业股份有限公司，我们深入了解了其生产经营是否符合国家有关环保法律法规的要求。经过核查，报告期内和目前，该公司并未存在重大环保违法行为。我们也对上海新五洲药业有限公司被收购前的股份代持情况进行了详细了解，并对其合理性进行了分析。

对于江苏龙蟠科技股份有限公司，我们对其经销商信息化管理的投入、使用及覆盖情况进行了全面核查。通过核实经销商数量的增长情况，我们进一步了解了发行人对经销商管理的内控制度及其执行情况。我们也深入调查了发行人对经销商的进、销、存管理模式和情况，并借助信息化手段进行了比对和核查。

福建坤彩材料科技股份有限公司的无形资产的会计调整对会计期间的影响也是我们关注的重点。我们确认了其会计处理符合《企业会计准则》的规定，并针对各类经销商是否建立了相应的管控制度进行了核实。

针对深圳市广和通无线股份有限公司，我们对发行人全部产品的生产工序及委外加工情况进行了详细核查，以确保不存在技术秘密泄露风险。我们也了解了发行人开发新委外加工厂商的情况，并对报告期内委托加工厂商的集中原因及其合理性进行了分析。

对于广东凯普生物科技股份有限公司，我们重点关注了免费提供体外诊断仪器的情况，了解了是在招标前还是招标后提供，并核实了投标文件是否涉及相关内容。我们还对实际控制人的任职情况、在治理层和管理层的主要工作以及薪酬情况进行了详细了解。

针对浙江扬帆新材料股份有限公司，我们对樊彬所持扬帆控股股权质押情况进行了深入核查，并结合其财务状况和清偿能力进行了分析。我们也对发行人控股股东向发行人拆借周转资金的原因和合理性以及董事会秘书的任职情况进行了核实。在核查过程中，我们始终保持高度的责任感和敬业精神，以确保所发表的核查意见客观、准确。德艺文化创意集团股份有限公司概况及员工薪酬问题详解

德艺文化创意集团股份有限公司（以下简称“德艺集团”）是一家充满活力与创新的公司，致力于文化创意产业的发展。根据最近的招股说明书，公司在2014年至2016年间，营业收入稳步上升，分别为33648.58万元、33688.98万元和35307.83万元。扣除非经常性损益后的净利润也呈现出良好的增长态势，分别为2363.37万元、2618.16万元和3275.48万元。

在业务增长的德艺集团也面临一些问题，尤其是员工薪酬方面。对于员工人数逐年下降而主营业务收入却增长的情况，德艺集团需要解释其原因。尽管员工平均年薪逐年提高（税前），分别为4.40万元、5.00万元和5.68万元，但与同行业相比仍然偏低。各地门店员工是否属于公司正式员工，是否签署劳动合同，是否缴纳社保也是需要澄清的问题。关于是否通过减少门店员工涉及辞退福利及是否存在劳资纠纷的情况，德艺集团需详细说明。

对于薪酬水平较低是否是员工离职率高的主要原因，以及如何保证员工队伍的稳定和正常经营的问题，德艺集团也需要给出明确的解答。目前的薪酬政策和未来的员工薪酬安排也是需要关注的重要问题。结合企业各期现金分红占当年可供分配利润比例较高的情况，是否存在通过现金分红补贴员工薪酬的情形也需要进行量化分析。

值得注意的是，从最近发审委会议提出的问题来看，注册制理念已经深入人心。监管部门对发行人的股份质押、实际控制人受到处罚等问题并未构成上市障碍。相反，更多的是对发行人的盈利增长情况、异常交易以及风险防范的关注和要求。这也反映了监管部门对防范利润操纵、欺诈发行风险的重视。

在这一背景下，监管部门已明确要求保荐机构严格把关，防止“带病申报”。券商应控制风险，健全内控制度，充分发挥内核、风控部门的作用。对于发行人，应按照要求充分披露经营业绩数据，包括营业收入、净利润的同比变化预告，并接受券商的专业核查，以免陷入被动局面。

德艺集团需要在招股说明书中详细解答上述问题，为投资者提供全面、准确的信息。也希望德艺集团能够持续优化员工薪酬政策，确保员工队伍的稳定和企业的长远发展。