基金子公司野蛮生长结束 有公司已准备裁员

【基金子公司野蛮增长时代落幕，人事调整蓄势待发】

随着基金子公司业务的开展，初期阶段曾出现高薪吸引信托从业人员加盟的盛景。随着监管层征求意见稿的出台，这一局面正在发生深刻变化。基金子公司野蛮增长的时代将告一段落，随之而来的是人事调整的浪潮。

大型基金子公司内部人士透露，未来基金子公司的规模无疑将出现显著下滑。为应对这一趋势，公司整体的策略是压缩人员规模，停止招聘，甚至部分公司已经开始制定裁员计划。

南方某子公司的助理总经理更是直言不讳地表示，可能出现大规模裁员。他认为当前的征求意见稿过于严厉，子公司人员主要依赖于通道业务，一旦通道业务受阻，将立即导致大量人员闲置。

自2012年底基金子公司涌现以来，仅短短三年多时间，部分公司的人员规模从几名迅速增长到几十名，甚至过百。这些人员大多服务于通道业务。一旦公司缩减通道业务规模，即使不采取裁员措施，至少也会停止招聘。

某规模较大的子公司人士也表示，近期公司业务停滞六个月，士气受挫，部分中高层已经离任。在他看来，未来基金子公司或许无需过多人员。如果想继续开展业务或维持现有规模，可能还需增资，这取决于管理层的决策。

并非所有子公司都持裁员态度。有子公司人士表示，公司人员配置本已紧张，暂时不会裁员。他还观察到，子公司人员业务多样化，跳槽空间大，在各家子公司间流动频繁。信托、资管、PE等机构也在相互挖角。自2012年底开始，基金子公司纷纷从信托公司挖人，职位和薪水大幅上升，现在已有基金子公司人员回流信托的迹象。

樊迪表示，基金子公司的快速发展得益于过去几年相对信托业更为宽松的风控监管环境。随着监管层对基金子公司的要求越来越严格，基金子公司可能会面临与信托公司相似的业务困境。短期内是否会出现裁员尚不清楚。目前，信托公司的困境仍未解除，新的业务增长点仍在中，因此人才回流可能不会那么明显。

在这一转折时期，基金子公司不仅面临着业务调整的挑战，也面临着人才流失与招聘的困境。未来的路怎么走，还需看各家公司的决策与调整。