创业板信息披露业务备忘录第11号（创业板信息披露要求）

一、股份有限公司股权激励计划

随着公司的发展与壮大，我们认识到股权激励计划的重要性。为了建立更加完善的激励与约束机制，调动员工积极性，特别是中高层管理人员和核心员工的热情，我们股份有限公司制定了一份股权激励计划。此计划旨在将员工利益与公司利益紧密相连，促进公司的可持续发展，为实现公司上市目标注入新的活力。

我们的股权激励计划是在公平、公正、公开的原则下制定的。在参考了《上市公司股权激励管理办法（试行）》和《股权激励有关备忘录1-3号》等相关法规的基础上，结合公司的实际情况，形成了本激励计划。该计划的执行管理机构为公司董事会，负责拟定和修订激励计划。而股东大会则作为公司的最高权力机构，负责审议批准计划的实施、变更和终止。

二、上市公司业绩预增或预减如何公告？公告时间有何规定？

上市公司在特定时间段必须对其全年业绩进行预告。具体而言，每年11月1日至来年1月31日之间，如果公司预见到全年业绩将出现亏损、实现扭亏为盈或者与上年相比出现大幅变动（上升或下降50%以上），则必须发布业绩预警。若公司在会计年度结束后1个月内初步确认业绩情况符合上述标准，也应进行预告。若在规定时间内没有进行预告，则意味着该公司全年业绩的同比增幅或降幅可能不会超过50%。上市公司还可以主动披露全年业绩快报，但这并非强制性的。但在某些情况下，如公司年报预约披露时间为3月或4月，公司应在2月底前披露业绩快报。

三、中小板上市公司业绩预告修正公告的披露时间

中小板上市公司的业绩预告修正公告网上披露时间最晚应在一个月之内。

四、什么情况下应发布业绩预告？

在特定情况下，上市公司应及时进行业绩预告。具体包括：预计公司本报告期或未来报告期的业绩将出现亏损、实现扭亏为盈或与上年同期相比出现大幅变动的情况。在公司会计年度结束后1个月内，如果经财务核算或初步审计确认，公司该年度经营业绩符合上述情况，也应进行预告。深市主板上市公司的《指引》对此有具体规定。当实际业绩与预计业绩存在重大差异时，上市公司应及时披露业绩预告的修正公告。如果公司的定期报告披露前业绩被提前泄露，或因业绩传闻导致公司股票交易异常波动，上市公司也应及时披露包括本报告期相关财务数据在内的业绩快报。

五、创业板在上市公司定期报告披露上的特殊要求

创业板上市公司在信息披露方面有着特殊要求。为了提高信息披露的及时性，创业板采取了业绩快报制度。这一制度要求上市公司在定期报告披露前，提前发布业绩快报，以便投资者及时了解公司的经营状况。这不仅有助于增加市场的透明度，也有助于保护投资者的利益。

对于股份有限公司而言，制定合理的股权激励计划至关重要。而对于上市公司来说，及时、准确地披露业绩预增或预减信息，遵循相关法规和要求，也是维护市场稳定、保护投资者利益的重要一环。在创业板的舞台上，上市公司信息披露的要求有着独特的规则和特色。这些规则不仅体现了对投资者的高度负责态度，更是市场透明度和公平性的保障。

创业板强调上市公司要实施业绩快报制度，确保信息披露的及时性。对于那些无法在会计年度结束之日起两个月内披露年度报告的公司，规则要求在会计年度结束后两个月内发布相关会计期间的业绩快报。这份业绩快报包含了丰富的内容，如营业收入、营业利润、利润总额、净利润以及总资产、净资产等重要数据和指标，旨在让投资者能迅速了解公司的经营状况。上市公司还需要公开内部控制制度的检查结果以及募集资金的专项审核报告，展示公司的内部管理状况和资金使用情况。

不仅如此，创业板还设有严格的定期报告披露要求。在提交定期报告时，公司需通过审计委员会对公司内部控制制度进行检查和评估，并发表专项意见。这一流程确保了信息的准确性和可靠性。对于仍有募集资金在使用的上市公司，还需要聘请会计师事务所对募集资金的使用情况进行专项审核，并在年度报告中详细披露。

而在业绩预增或预减方面，创业板也有明确的公告规定。每年11月1日至来年1月31日之间，如果上市公司预计全年业绩将出现亏损、实现扭亏为盈，或者与上年相比业绩出现大幅变动（上升或下降50%以上），那么就需要进行业绩预告。如果公司在会计年度结束后1个月内初步确认全年经营业绩将出现上述情形，也必须进行预告。这为投资者提供了充足的信息，使他们能做出更明智的投资决策。

创业板的上市公司在信息披露方面遵循着严格的规定，旨在确保投资者获得及时、准确、完整的信息，从而做出明智的投资选择。这些规定不仅增强了市场的透明度，也维护了市场的公平与公正。